漸漸地，喬莉就疏遠了劉紅，并且經常與同事一起暗地里抨擊劉紅：從劉紅開例會時候的“夸夸其談”“目中無人”到劉紅給老總提一些關于公司的書面建議是“拍老板的馬屁”等等。
為了和劉紅“劃清界限”，喬莉開始在例會上減少發言，也不怎么給公司提書面建議。但是，劉紅才不管其他人怎么看她，別人不愿意干的工作，她都積極主動地去干。喬莉認為劉紅就是為了在老總面前“表現”“邀功”，內心更是充滿不屑。
正是因為與劉紅疏遠了，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”，結果，兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經理被調到西安分公司當經理后，老總提拔劉紅當部門經理，另外又從企劃部員工中提拔了一個副經理。
因為喬莉的工作資歷與劉紅相當，沒有提拔她當經理，她已經非常郁悶了，現在提拔個副經理也沒有輪到她，喬莉簡直是非常憤怒了。從此，在工作中，喬莉處處與劉紅對著干，劉紅開始礙著老同事的面子，讓她三分，這讓喬莉非常得意，覺得自己是“正氣壓住了邪氣”。但是，過了一階段，劉紅對于自己的主動謙讓非常不耐煩了，開始與喬莉針鋒相對起來。這讓喬莉理解為是給她穿小鞋，于是，喬莉更是憤怒，更加激烈地抗爭起來。弄到最后，劉紅居然直接反應到老總那里，要求老總給喬莉換部門，說如果不調換，她這個老員工就帶頭鬧事。
老總從中調解，先后找了其他的幾個部門經理做工作，希望能給喬莉調換到其他部門。但是，誰也不會收留一個刺頭進自己的部門，另外，進來個“生手”，對于工作開展，也沒有什么幫助，于是干脆拒絕。
老總把自己調解的結果告訴了喬莉，那時候，喬莉感覺自己非常丟人，以前總覺得自己是職場道德模范，是個出淤泥而不染的好人，事實證明，現在混得在單位沒有地方收留自己了。
老總嘆息說：“我知道你對劉紅很有看法，但是，你的這種看法非常莫名其妙，我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習？”喬莉趕緊搖頭：“這個倒沒有！”老總笑了：“既然沒有干過壞事，你怎么一直覺得人家人品不好？你能說說她的人品到底不好在哪里嗎？”喬莉一下子語塞了：會上發言積極，不算人品不好；主動干工作，也不能和人品差扯到一塊去，多給單位提意見，如果算惡習，那么，古代敢于直言的好官豈都不是什么好人？其實，劉紅就是工作很有激情很主動而已，自己以前怎么那么幼稚地對待人家呢？喬莉這么想著，自己的臉開始發燙起來，覺得自己以前對劉紅的反感和抵觸真是莫明奇妙。
見喬莉臉紅了，老總不再說什么，他后來做了劉紅的工作，劉紅也就同意“既往不咎”。經過這一番折騰后，喬莉老實了，也開始把心思用在工作上。為了顯示自己也是個很有能力的人，當老總參加部門例會的時候，喬莉也把自己平時深思熟慮的一些建議或者策劃說給老總聽。老總滿意地頻頻點頭，一些策劃的實施，還直接指派喬莉去做。喬莉把這些工作做得非常出色。
因為心態變了，工作積極主動了，喬莉很快在工作上做出了一些成績，深得老總的器重。半年后行政部主管被老總提拔為副總后，喬莉頂替了主管的位置。
職場上，公司老總都是很看重個人才能的，不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”，肯定有著他的種種優點。不要帶著有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地認為職場紅人就是馬屁精。如果這么狹隘地認為，那么工作心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的發展。排斥“職場紅人”就是排斥“進步”，這是無數職場中人付出一定代價之后的職場感悟。
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