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    [題記]從自我管理走向團隊管理，做自己的主人是第一步，如下分享十條原則：

【自信】自信是誰給的呢？既然是自信，自信不是別人給的，而是自己給的。自信是一種自我評估，是對通過自身能力而達成目標(biāo)的信念。自信可以通過自我暗示和取得階段成功而不斷鞏固。
【堅持】需要保持對目標(biāo)的堅定信念，堅持是對自信的堅持把握和實踐，堅持是每一次戰(zhàn)勝自己懶惰的斗爭，堅持是每一天付諸的行動。
【勤奮】勤奮就是發(fā)揮自己的潛能，勤奮就是付出超越100%的努力，勤奮就是每天早起1小時，勤奮就是思考更多和行動更多。
【智慧】請不要停止學(xué)習(xí)，帶著觀察的眼睛，傾聽的耳朵，思考的頭腦，分享的語言。以扎實做事的態(tài)度為基礎(chǔ)，尋求創(chuàng)新的解決方案。
【淡定】榮辱不驚、泰然若之、閑庭信步，不以物喜，不以己悲，帶著目標(biāo)、遠見和大局觀去從容思、考沉著應(yīng)對。
【耐心】成功需要有耐心積累知識和經(jīng)驗，有耐心才能等到機會和大勢轉(zhuǎn)折。
【勉勵】內(nèi)心堅強的人不需要外在的鼓勵，他們會去自我勉勵，而且他們也通過勉勵他人來勉勵自己。
【感恩】懂得與他人的協(xié)作，懂得接受和包容，懂得感恩別人給予我們的支持和成長動因。
【規(guī)矩】沒有規(guī)矩不成方圓，做一個有原則的人，做一個信守承諾的人，做一個禮儀和有修養(yǎng)的人。
【利他】當(dāng)我們有所成就時，應(yīng)該幫助他人；即使我們尚未成就，在路途上，只要有所余力，也應(yīng)該利益他人。

[后記]如果我們管不住自己，只要有個人來管我們了。青年人應(yīng)該踏實個人的成長和發(fā)展，作為職場團隊成員，以上十個原則都應(yīng)該好好體會實踐，最終將幫助自己成為能夠自我管理的人，從而走向能夠帶領(lǐng)他人的領(lǐng)導(dǎo)者。