無固定期限勞動合同管理的法律實務 ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is O
江三角律師事務所 勞動法苑laodongfa.com 2012年培訓系列課程（一） 新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范 課程背景： 受到全球經濟復蘇放緩，歐債危機、美債危機的影響，企業面臨前所未有
【授課背景】 發現女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中
【課程背景】 企業高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應該與誰簽訂？企業董事會解除其職務，其勞動合同還能繼續履行嗎？高管生病，能否享受醫療期……企業高管在勞動用工中，到底屬于哪種身份？企
【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何合法有效地開展人員招聘工作，無疑是對企業人力資源
【課程背景】 《員工手冊》（或規章制度）對企業來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業《員工手冊》（或規章制度）應如何設計、修訂以滿足企業需求、適應新的法律環境變化？為何企業有《員工手冊》（
【課程背景】 隨著《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動法律法規的頒布實施，員工維權意識也越來越強，各地勞動爭議案件急劇上升。在這種背景下，企業如何根據新法
【授課背景】 在《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規先后公布實施近3周年之際，勞動爭議案件還是居高不下，尤其是因為人事操作不當引發的勞動爭議往往最后就要走向司法程序，而這樣的案件一旦被仲裁或法
【課程背景】 勞務派遣用工是否可以阻斷連續工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務派遣用工中是否可以約定服務期？如何理解“同工同酬”
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經到來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等一大批法規出臺，企業對熟悉勞動法規、精通勞動關系管理的高素質HR需求陡增，其中HR的證據管理和證據訓練是勞動關系管
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
