2002年以來，我們數字技術與應用研究所在《易經》的數理及九宮圖分析法的啟發和引導下，通過幾萬個案例的研究分析證明：數字職業性格學測試的唯一標準就是每個人的身份證號碼。這項技術適應范圍非常廣泛：可以解決孩子教育問題；家庭和諧問題；企業管理問題；人力資源問題；核心團隊組建；企業危機預防；企業對外聯系與公關；企業的商務談判等等問題。8年以來，分析個人案例6萬多位，其中人職位有：書記、董事長、總經理、高校教授、公務員、技術人員、管理員、營銷總監、業務員、大學生、中學生、幼兒園的家長等等。年齡在12歲——78歲，30歲以下的分析結果在98%準確率；35歲以上的人事要根據他本人的專業、職位、經歷總和分析結果95%以上準確。
※ 一句話介紹：1、 數字職業性格學是一個人力資源測評工具。2、 數字職業性格學是一種很精準的非語言溝通方法。3、 數字職業性格學可以了解一個人的職業才華。4、 職業優勢、職業不足、天才領域、天才職業、能辨別您是哪一方面的人才。5、 幫助人才精準定位，把握自己少走彎路。6、 性格決定命運，科學把握性格。※ 數字職業性格學涉及的科學領域：數字：分為兩大類研究領域：1、數字的信息化部分。2、數字的哲學部分。第二類哲學類是我們研究的重點。性格學：分為兩大類研究領域：1、生活性格學部分。生活性格的特點比較抽象，沒有規律性，大多數是人們在生活實踐中總結出的經驗和看法。2、職業性格學部分。職業性格學他是有規律可言的，使用數字的哲學本意（數字能量學）來做定位，在通過數學公式計算的出來的結果進行綜合分析，給每一個人都能給出一個清晰、標準、科學、滿意的答案。這就是數字職業性格學的魅力所在。 他有幾個明顯的特征：精確性、科學性、唯一性、陰陽互補性和矩形公式化的特點。
※ 人力資源的10個智慧資本：可以判斷每個人的逆商、情商、志商、膽商、德商、心商、靈商、財商、智商、健商的高低，而后定向培養。
※人力資源10個職業資本的三級層次：序號 資本 初級 中級 高級1 領導資本 主見 開拓 領導2 協調資本 配合 協調 合作3 表達資本 表達 溝通 演講4 技術資本 技術 穩定 格局5 社交資本 自由 業務 營銷6 愛心資本 細心 恒心 外交7 計劃資本 分析 計劃 策劃8 財富資本 守財 理財 發財9 智慧資本 智力 團結 智慧10 監管資本 資源 監管 節約※ 數字職業性格學在咨詢不同人群中解答問題的側重點有所不同：高中學生：幫助他們正確的、科學的、理性的選擇適合自己一生發展方向的專業路線。不能象過去那些年代隨意的和盲目的選擇專業！在上學的時候就對該專業沒有興趣，學習很累，阻力很大。等到大學畢業后就容易找不到發揮自己才華的工作。苦熬一生呀！大學生就業指導：首先發現自己的職業優勢和天才領域結合自己所學習的專業優勢快速就業合適的職位和行業去發展。和諧家庭：家庭是社會的基本組成單位，一定要穩定和諧。怎樣才能和諧呢？幫助夫妻雙方清晰的了解各自的優勢與不足進行有效的規避口角、摩擦、誤會、爭斗帶來的風險。對方的優勢要進行發揮和欣賞。企業家：對于一位優秀的企業家來說，識人、選人、用人是成就自己事業的重要工作之一。我們可以幫助企業家對每一個員工進行科學、精確、標準的了解他們（她們）是哪方面的人才？職業優勢和職業不足有哪些？他們（她們）在哪方面能夠為您獨擋一面？可以為他們（她們）做好職業定位，發揮他們（她們）的才華，為企業創造巨大的利潤。
※ 在企業里我們有三套系統幫助企業家：一、 數字職業性格學個案咨詢系統。二、 為企業或者部門組建科學有效的核心團隊。三、 企業數字風險管理系統。※ 在企業界咨詢涉及的團體有：1、 事業單位：銀行、電信、工商、檢察、衛生、教育、稅務、公安、大學等等。2、 企業界：外資、國營、民營、私營、個體等等。3、 教育界：高中、中專、大學等等。
※ 咨詢的資格：      
張浩老師在下列方面被稱為專家。1、 數字職業性格學發明專家2、 企業核心團隊組建專家3、 企業數字風險管理專家4、 企業發展戰略管理專家5、 職業定位咨詢專家6、 企業家如何用人咨詢專家7、 企業人力資源數字測評專家8、 企業人才搭配和戰略調整專家9、 企業家“富二代”接班人職業定位和職業指導10、 非語言溝通專家。※ 非語言溝通專家幫助您精準了解自己和他人。人際溝通中最不可靠的就是語言。服務方式：去企業現場指導。※ 技術核心和服務宗旨：您是政府官員：我助您左右逢源，官運亨通。您是企業家：我助您用對人才，財源廣進。
※ 職業指導的特征及態度：1、 有嚴肅、認真、負責的態度。2、 不能開玩笑，不能調侃，不能隨意說您如何。3、 專家指導的方向性、精確性、唯一性、權威性、獨特性、細致性、宏觀性與微觀性兼融。單位名稱：數字技術與應用研究所張浩 研究員 所長   CEO MBA導師數字職業性格專家  企業數字危機管理系統 創建人企業人力資源管理專家  企業戰略規劃專家企業核心團隊解決報告 發揮現有在職人員的才華，企業發展才有輝煌的未來。 《數字職業性格學》與《周易》、《生命密碼》的區別： 1、《數字職業性格學》是人力資源測評工具，是人生職業規劃書。是研究人力資源方面的科學。我們能夠系統的、規范的解決企業問題：了解自己和他人在一生中表現出來本我的、自有的才華在企業里如何得到充分的發揮。有一系列科學的標準來指導所有在職人員做好職業定位、行業定位、性格類型定位、優勢定位、不足定位等。只有人才定位才能發揮工作的才華。為企業降低營運成本，提高工作效率，創造出色的業績。這樣是每個人所期待的結果。解決了工作中的人與人、人與工作之間的關系。 2、《周易》是一部中華民族公認的智慧之書。有兩部分構成：一是數術。就是起卦，解答生活中人們遇到的疑惑，主要側重無形的、未知的、心理的問題。二是易理。就是宣導和解答如何規范的在世間為人處事的方法和技巧。 3、《生命密碼》的研究坐標也是數字能量學為基礎的。他研究的范圍很廣，綜合類科學：有健康的、未知的、玄學的、宇宙的、生活類性格。他解決的是生命、生理問題。不能解決工作規劃問題。我們的優勢：我們獨自創立《數字職業性格學》掌握有核心競爭力的科學技術，能夠系統的解決企業里存在關鍵問題。緊緊圍繞企業管理思路展開工作的。我們有豐富的管理經驗和大量的客戶實驗，證明科學有效。符合企業管理程序。我們幫助企業解決人力資源的根本矛盾和問題，能夠清晰標準的了解一個人，并且能夠發揮其才華。給企業創造利潤為高宗旨。與企業長期合作，共同發展，及時準確的解決企業遇到的發展中問題。我們主動上門到企業里現場解決問題。企業只有解決人的問題才有能力考慮適合自己的商業模式、管理模式、資本模式。 我們的工作方法：進入企業做好調查，掌握企業的營用情況，哪些是企業的強項，哪些是企業的弱項。對所有的員工進行《數字職業性格學》測評，科學的、標準的了解每個人職業發展情況。從而進行合理的職業定位和人才搭配。企業里沒有的人才要求人事部在規定的時間找來符合企業發展要求的人才。例如：人才招聘、朋友介紹、獵頭公司幫助等等。我們采用卡片管理法。就是每個人都有我們特制一種卡片給大家，這個卡片就能反應自己的職業定位、行業、才華在工作中發揮情況。我們會隨時看著卡片來指導和培訓每一個不同職位的員工。為企業真正的做到：有問題及時糾正，有好的就及時表揚。工作步驟和收費標準：第一步：所有人進行測評；（一次性付款。按人收費：總監以上3000元/人。總監以下2000元/人） ◎如何科學的了解人——個人咨詢：咨詢《數字職業性格學》掌控自己的職業發展命運。 ※分析和咨詢的內容有： 1、職業優勢（是告訴你如何在工作中發揮自己的優勢。）； 2、職業連線（用來做行業定位和職業定位。）； 3、職業不足（告訴你如何在工作中轉化和補救不足。）； 4、職業定位（告訴哪些職位適合你。）； 5、職業性格定位（告訴你的職業性格屬于哪一種特征：內向、外向、中性。）； 6、自己的吉祥數字（告訴你缺失的能量數字讓你記住和不上。）； 7、職業中所處行業定位（告訴你哪些行業適合你，哪些行業不適合你，不走彎路。）； 8、職業性格的不足改正方法； 9、職業性格發展導師專業指導建議； 10、3個年齡階段不用時期的流年職業特征。 第二步：核心團隊組建；（一次性付款。三個月完成工作，跟蹤服務一年。收費：8萬元起價。） ◎如何科學的使用人——核心團隊組建： 
※職業分析系統：對企業里每一個職員進行職業個性分析。 ※職業咨詢系統：對每一個不同職位的職員進行職業性格面對面咨詢，找到天才領域和職位。 ※職業定位系統：根據不同的職業性格特征進行科學定位。 ※團隊搭配：根據不同部門進行人才搭配，使得和諧高效。 ※職業性格培訓系統：根據不同部門的特征進行系統的培訓，讓每一位職員了解自己的性格特征，默契配合團隊，提高企業運作效率，降低成本。真正的做到用對人做對事。 
※選拔職業優勢的人才擔任部門領導： 1、選拔有行政特征的情商高的人才做行政總監； 2、選拔有宣傳特征的志商高的人才做宣傳總監，職業講師； 3、選拔有技術特征的膽商高的人才做技術總監； 4、選拔有營銷特征的德商高的人才做行銷總監； 5、選拔有服務特征，細心的心商高的人才做服務總監； 6、選拔有計劃特征的靈商高的人才做人力資源總監； 7、選拔有財務特征的財商高的人才做財務總監。第三步：企業風險管理系統。（一次性付款。三個月完成工作，跟蹤服務一年。收費：10萬元起價。） ◎助企業提高效率、降低成本、控制風險。——企業顧問咨詢：保持企業健康穩定發展的關鍵是重視和搞好企業的危機管理。企業危機管理要解決“三個方面的問題和十個支柱性指標”。 三個方面是：