小美大學畢業后，順利地進入了一家廣告公司，作為文案工作了2年之后，她開始深深地懷疑自己是不是真的適合這家公司和這份工作。在離職和繼續工作間猶豫不決的時候，小美拿了一張白紙，分別列下了離職和不離職的理由。
離職理由
1與同事相處不好。
看不慣Amy太做作，仿佛生活里除了戀愛就沒有別的了，天天24小時照鏡子，只關心服飾話題；受不了Brian好像很看不起別人的樣子，自己整天研究一些貌似高深的內容，不和別人溝通，只要一溝通就是宣講的態度，把別人都當成傻子；Henry呢，自由散漫，工作上一點責任心都沒有，不管發生天大的事，他還是該玩玩，該樂樂。自己工作很認真，責任心很強，可是真不知道應該如何與這些“怪人”一起工作，仿佛如果想滿足領導的要求，就會得罪他們，如果想讓他們配合工作，就很難滿足領導的要求，久而久之，自己成了一個最吃力不討好的人，領導看不到自己工作的價值，同事們也不喜歡自己，搞得工作越來越不開心。
2 工作沒價值感。
在整個工作中，都感覺自己是個可有可無的人，每次寫的東西，從來沒有在領導那里一次通過，總是反復修改，心里充滿了挫敗感，覺得自己再努力、再勤奮都無法讓領導滿意。不離職的理由
1 工作的薪金與福利在同行業中都算比較高的水平，離開這家公司未必還能找到同樣待遇的工作。
2 自己在這家公司遇到的問題，仿佛是具有普遍性的，換一家公司可能還會遇到同樣的問題，所以應該考慮能否在不換工作的前提下，嘗試著去解決目前遇到的問題。
寫下了這些理由，小美覺得思路仿佛清晰一些了，自己以前總是覺得煩煩煩，每天都不想去上班，每天都不開心，不想干了“四個字天天在腦海里盤旋，甚至會掛在嘴邊，但是走也猶豫，留也艱難，現在終于知道問題究竟在什么地方了，那么如何解決呢7
小美遇到的問題，具有普遍性，我們每天都生活在人群當中，和不同的人打交道，不只是同事，還包括合作伙伴．供應商、客戶等等，即使你的工作不需要經常和各色人等相處，起碼在工作中也會面對領導、同事或者下級，如何處理與應對，是工作效果與生活質量的一大問題。那我們就用九型人格的方式，來看看小美的問題及解決的方法吧。
九型人格的特征描述
作為人格分類方法的一種，我們可以通過九型人格來找到自己在組織中的適當位置，并且了解如何與不同性格的人和諧相處，從而發揮出更大的合作效果。
第一型Reformer又稱改革型或完美型
有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標準和質量，做事井井有條，態度積極并不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經驗，希望提高成效。他們還善于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情，他們不喜歡浪費和粗心。在最佳狀態時，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范并非常負責任。
第二型Helper又稱付出型或助人型
有愛心，慷慨，感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們喜歡贊賞他人的才能，能夠扮演密友和導師的角色，擅長與人交際。他們對別人的要求很難說”不”，希望能夠更好地幫助別人，他們不喜歡沒有人情味兒的工作環境，但對環境的適應能力強。在最佳狀態時，他們會有同理 ，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
第三型Achiever成就型
適應力強，注意力集中，卓越，有干勁，知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對自己，對他們的團隊和企業都有很強的觀察力。他們喜歡被人注意，經常被榮譽所吸引。他們樂于競爭，地位和個人榮譽促使他們愿意犧牲個人的生活。在最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模范。
第四型Individualist又稱自我型或感受型
有藝術才能，感情豐富，能欣賞及關心別人，給人深刻的印象，喜歡擁有獨特的魅力。在對好的創意及個人的創作標準追求上，他們不會妥協。他們喜歡有創造力的工作，不喜歡太有規律的工作。在最佳狀態時，他們能將直覺和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作。
第五型Thinker又稱思考型或研究型
觀察敏銳，求知欲強，創新，有耐性，精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們在開始工作或陳述意見時，會細致地收集信息，試圖把握一切，喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索及發現，喜歡獨處。在最佳狀態時，他們變
得有遠見．能夠將全新的概念帶到工作中。
第六型Loyalist忠誠型
引人注意．討人喜歡．有責任心，勤奮，可靠，喜歡建立合作關系以使工作更加有效地完成。他們能夠評定他人的動機和優點．從工作環境中尋找潛在的問題。對權威反感，但會是一個忠心耿耿的追隨者，他們希望大家意見一致．并對未來有遠見。在最佳狀態時．他們很有信心．獨立．有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的本來價值上。
第七型Enthusiast又稱活躍型或快樂型
樂觀，開朗，積極主動，才藝廣泛。在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達直率，有幽默感．能夠讓其他人支持他們的想法。他們總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。在最佳狀態時．他們會將焦點集中在有價值的目標上．工作會非常有效率。
第八型Challenger又稱挑戰型或領袖型
有力量，果斷， 自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴．并總是有能力把它完成好．能夠做困難的決定．并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰．克服當中的困難．善于策略運用及掌握權力。他們樂于支持、保護并激勵他人。在最佳狀態時．他們變得寬宏大量．用他們的力量去提高其他人的水平。
第九型Peacemaker和平型
融洽，隨和．謙卑．適應能力強．可以信任，通過強調力，鐘情于探索及發現，喜歡獨處。在最佳狀態時，他們變得有遠見．能夠將全新的概念帶到工作中。團隊中的正面事物創造協調的團隊．能夠緩和；中突和緊張的
狀態。他們支持及包容他人．有耐性．不偏執．能與他人共同工作。他們不喜歡團隊中有；中突，總是試圖建立和諧及穩定的關系。在最佳狀態時．他們能夠協調差異．將人們聚集一起創造一個穩定但有活力的環境。
如果拿小美,美的例子中去看．我們可以假設．她的領導可能是屬于追求完美的第一型．如果能夠了解到這一點，起碼小美不會再因為他對自己工作的高要求而去否定自己能力，而認為自己的工作沒有價值。我們也可以分析一下小美的同事．看起來Amy可能是四型．注重外型、追求愛情．容易沉迷在自我的感受中，有時候可能會忽略別人的感受．如果Amy從事的是美術或者創意類的工作．會很容易發揮她的才能和規避她的劣勢。Brian可能比較傾向于五型．他的求知欲非常強，經常會涉獵到與自身工作看起來毫不相關的領域．并且喜歡獨處．
由于Brian可能對某些領域研究非常深入．所以也可能會產生覺得周圍的人比較膚淺，無法與他們討論比較深層問題的感覺．從而更加不喜歡交流并沉迷于自己的研究當中。如果B rian身為技術人員或者策略人員．那么他的專注與深入探索．會為他的工作帶來很大的幫助。
Henry看起來則更像第七型，樂觀開朗．興趣廣泛。周圍的人會覺得他很有趣．但是七型的人很難于安心案頭工作．如果必須要做．他也會盡快完成。此時再看看小美．只從她的話語和對別人的感覺分析．
她可能是二型．非常在乎別人對自己的感受．通過外界對她的需要來實現自己的價值。小美試著從九型的角度看待了一下自己和他人．心情從突然感到一絲難過，到隨即而來的喜悅．最后變成心里放下什么似的釋然。”我以前就知道自己太在意別人對我的感受了．但是不知道如何處理．甚至很討厭自己．要求自己不要這樣．但是做不到。今天我知道我可以改善．但是不需要討厭自己。”
“我突然發現自己一直在用自己的標準要求別人，如果不能符合我的標準，我就覺得是不好的，我自己并沒有意識到，但其實一直在這樣做。現在感覺同事們都不討厭了，他們每個人都有自己的優點和缺點，都是活生生的人，以前老著眼在他們的缺點，現在能夠同時看到優點和缺點，覺得對他們都非常接納了，這種感覺非常輕松。“現在我也明白了，為什么我與比較趨近二型的人相處得比較好，我覺得他們關注我的感受，同時我也能了解他們的需要，那么與我不同的人，我如何與他們相處得更好呢7還有如何找到在組織里合適的位置呢。
橙色： 以腹部為中心
喜歡解決問題，看重事實、以本能和習慣運作，平常不是壓抑就是攻擊，容易活在未來。此區包括：八型、
九型、一型。八型相處之道：八型希望被尊重，喜歡較為直接的溝通方式。適合職業：團隊領袖、企業領導。
九型相處之遒：由于九型害怕；中突與分離，又比較隨遇而安，所以與第九型的人相處，可以多給他一
些支持。適合職業： 沒有太多競爭與壓力，環境比較平穩，不容易發生劇變的工作。
一型相處之道：與一型溝通前，做好心理準備，一型對自己和他人要求都很高，所以容易有批判的傾向。
適合職業：架構清晰、需要高度自我要求、高精密度的工作。
藍色區域：以心部為中心
喜歡人及感受上的運作，對人不是認同就是敵意，容易活在現在。此區包括：二型、三型 四型。
二型相處之道：對二型多表達一些欣賞和需要，會讓二型更有安全感。適合職業：可以幫助其他人、需要溝通的工作，如心理醫生。
三型相處之道：三型通常會很忙，可以考慮清晰簡潔地與他們溝通。適合職業：有挑戰、有目標，競爭進取的工作，如銷售。
四型相處之道：做好心理準備 四型情緒可能會有問題，給予貼心的支持。適合職業：藝術類，體現自我風格的工作。
綠色域： 以腦部為中心
比較相信科學上能證明的理論不喜歡觸及感覺，容易活在過去。此區包括：五型、六型、七型。五型相處之道：尊重五型的人的時間和空間，不要求壘臺出快速的反應。適合職業：適合研究類的工作，
有充足的時間思考。
六型相處之道：可與六型的人多進行溝通，讓他了解你的想法，保持你們思想的一致性。適合職業：適合擔負更大責任，需要更多人格保障的工作。
七型相處之道：適應他會不斷地變化和創新，容許他的夢想。適合職業： 需要創新， 富有變化，沒有太多約束，時間彈性空間比較大的工作。
寫在最后— —
盡管九型性格學是一套很有效的了解人與人之間關系的工具 但是應避免用它給別人“貼標簽“。九型性格學的原意是想幫人跳出自己的框框，因此希望大家不要輕率地主觀認定自己和別人就是”那一型“的人，而是通過對九型人格的了解 更加接納在這個世界上，在任何一個組織中，都是由各種不同的人組成的 我們可以了解自己的局限，接受或者改變，也可以接納別人，就是與我們不同的人
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