一、團隊和一般群體的區別
團隊有共同的目標、理想、信念，強調相互配合與合作，崇尚個人服從組織，局部服從大局，團隊取勝是大家的共同追求。團隊成員之間的分工與協作可以大大提高效率。一般群體不具備這種特征。
1+1大于2。合作是當今世界的主題
二、團隊建設的五大重要意義
1從大自然現象中看團隊建設的意義
2全球經濟一體化，競爭日益激烈。
3企業規模小時，憑借老板的智慧、直覺、悟性、知識、個人魅力、魄力等企業尚可有所作為，然而隨著規模的擴大——
4團隊建設以及團隊間的配合、協作，是制勝的關鍵。
5歷史上劉邦、曹操靠團隊以弱勝強成大業
三、中國一些企業團隊建設存在的主要問題
A任人唯親——親屬、學生、朋友
B制度缺失，靠領導個人魅力管理企業
C壓制、管制、獨裁。缺乏公平、公正、平等的賞罰晉升機制
D幫派體系，內耗嚴重
E普遍存在以貌、以學歷、以出身取人的現象
F上下級之間缺乏必要的溝通
四、高效團隊與低效團隊的差異
團隊的定義一群人聚到一起并不能算做團隊；團隊并非人越多戰斗力愈強，關鍵是目標明確、理想相同、萬眾一心，信念堅定，分工協作。一盤散沙、缺乏有效組織、制度的團隊，即使人再多也很難取勝。
高效團隊與低效團隊的工作績效有天壤之別
五、杰出團隊的五大特征
A好的領路人（領導）；
B共同的目標、理想、信念、萬眾一心；
C團隊成員之間相互理解、包容；
D團隊成員之間相互配合、協作；
E個人服從團隊，局部服從大局
六、建設高效團隊的十大原則與方法
1規模適度原則：
2包容原則：開放、包容、公平、公正、公開
3統一思想原則：
4提高領導藝術原則：
5目標管理原則：
6有效溝通原則：
7有效激勵原則：
8大膽授權原則：
9積極協調原則：
10完善制度、加強監督原則：
七、團隊激勵問題
激勵永遠多于批評——制度永遠高于一切
精神激勵的藝術性——毛澤東激勵彭德懷和粟裕
打造充滿激情的團隊
八、關于狼性團隊
打造狼性團隊
說明：1本課程為總裁、企業中高層管理者培訓課，培訓時間為一天；
2培訓過程中間穿插大量案例、互動、視頻；
3此課綱可根據用戶需求適當調整
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