於國智,於國智講師,於國智聯系方式,於國智培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    於國智:溝通是管理的本源
    2016-01-20 36170
    一、企業內部使用人才不必相互挖墻角,倘若一個工場的工人來到不到半年時間就能去營銷公司,我不知道,營銷主管看中他的是什么?超常的語言表達能力,公關能力?還是專業技術能力?生產部剛剛使用或培養的流水線工人就這樣被撬走了。他能改變些什么呢?難道僅憑條子順、帥氣漂亮而已。 
    不要忘了,企業用人用的是素質和能力!再者,這樣做法也不利于生產穩定員工的心,弄得大家朝三暮四,何談一心為了工作呢。 
     
    生產部應積極與生產工人溝通,與營銷公司主管溝通。擺清對于企業的利害關系。營銷人員的素質和能力不是隨隨便便招來就用的,需要一系列的市場訓練來提高能力。倘若用他一表人才,這其實是這位領導的水準太單薄而已,應該強化這位領導的素養和專業的工作能力。 
     
     
    二、當工人對企業失去信心,產生誤會,埋怨領導弊端的時候,這時候,領導不要害怕,不能茫然,必須穩下心來,積極與員工溝通,虛心向員工請教,或者向員工說明企業面臨的困境。或者向員工說明企業必須加強的諸方面問題,多鼓勵,千萬不可怨言只留在肚子里,或者不敢向員工表白,這樣企業會越來越糟,員工會越來越沮喪,容易失去信心。 
     
    當發現員工有誤會,或信心不足的時候,也到了企業中層領導開始好好改革的時候,是工資?是福利?是培訓不得力?是競爭不激烈?等等這些都能激發員工的工作熱情。 
     
    三、溝通不暢的原因: 
     
    (一)文化素質、專業能力缺失。對自己的工作沒有長遠規劃,對工作問題治表不治本,所以時間一長突出的問題就出來了,員工消極情緒滋生。 
     
    (二)領導不能正確對待發生的問題。這是企業過程中起阻礙作用的關鍵因素。領導只有找出問題所在,真正地去剖析問題,分析問題才能解決問題。 
     
    (三)領導是一門藝術、技術、能力。它是一門科學,反映領導的人格、品德、修養,是公平、誠實、正直的最大化體現,而不是一味地感情地去認識問題,感性地去解決問題,它是要求領導者必須人情味去理性地處理問題。這是企業管理的關鍵所在。 
     
    (四)完善于與部下。及員工進行多溝通多交流,不能因為下屬及員工身份低、工資少,領導就居高臨下,多給員工些機會、福利、培訓,使之更能激發員工的工作熱情,做出更大的貢獻。 
     
    (五)管理企業,只要實事求是這四個字是可以與海爾相比了。 
     
    (六)把流于形式的工作摒棄,完善工作內容才是最好的工作方法,把自查與督查結合起來。 
     
    企業管理中,最大的問題:不能平等相處,不能坐下來交流、溝通。一談就手足無措了,一談弱點就出來了,一談其實問題就豁然開朗了,一談就很快解決了。說到底,還是不談。 
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产精品一区电影| 亚洲Av永久无码精品一区二区| 久久国产精品视频一区| 国产精品综合一区二区三区| 91精品福利一区二区三区野战| 国产观看精品一区二区三区| 亚洲精品精华液一区二区| 久久精品一区二区三区不卡| 美女视频一区二区三区| 无码人妻精一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 精品乱人伦一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区精品| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线 | 久久精品国产一区二区电影| 无码国产精品久久一区免费| 日韩一区二区三区无码影院 | 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 性无码一区二区三区在线观看| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| а天堂中文最新一区二区三区| 内射一区二区精品视频在线观看| 国产精品一区二区无线| 在线观看国产一区二区三区| 精品3d动漫视频一区在线观看| 国产伦精品一区二区三区无广告| 在线视频亚洲一区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲国模精品一区| 国产视频一区在线观看| 日本免费一区二区三区| 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 亚洲高清一区二区三区电影| 日韩在线一区视频| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 三上悠亚日韩精品一区在线| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 精品一区二区三区在线成人| 麻豆AV天堂一区二区香蕉| 国产免费av一区二区三区| 国产精品成人一区二区|