根據中國人力資源開發網展開的職業倦怠調查發現，各行業員工工作倦怠程度為：印刷、包裝(45%)，石油/化工(30%)，計算機(硬件∕軟件)(27.5%)，生物制藥(27.2%)，物流∕運輸(26.6%)，貿易∕進出口(25%)，旅游餐飲(25%)，互聯網∕電子商務(23.8%)，電子∕通訊(22.7%)，汽車∕摩托車(20.6%)，紡織品業(18.7%)，教育∕咨詢∕培訓(18.1%)，家電業(15.7%)，金融∕證券∕投資(15.3%)，房地產∕建筑(15.2%)，傳媒∕廣告與醫療∕保健∕衛生服務(10%)，從中可見我國目前各類企業員工的職業倦怠現象極其嚴重。 大量研究表明，職業倦怠會侵蝕個體的身心健康與人際關系、降低個體的工作效率，導致工作滿意度下降、離職率上升，進而降低企業的組織績效，嚴重損害企業的聲譽。因此，企業員工的職業倦怠問題應當引起企業界和理論界的共同關注。 很多專家都對職業倦怠產生原因進行了分析研究，認為：引發這一現象的原因可以歸為工作強度大，社會輿論壓力大，工作前景慘淡、獎懲機制和工作缺乏自主性、員工心理素質不高等。針對這一現狀，我們又該如何解決呢? 首先，向員工提供工作輪崗的機會，增加工作的新新鮮感和挑戰性。 其次，企業應該提供多種學習和培訓的機會，提高員工職業認知程度、心理素質和工作技能。 第三，企業管理人員要懂得幫員工減壓，對員工的心理給予關懷，教育員工學會自我心理調節。當發現員工情緒或行為等方面有倦怠的癥狀時，及時指導員工排解壓力和負面情緒。