企業和個人提升的工具——學習 古人云：“活到老學到老”，以當今社會高速發展、信息瞬息萬變、知識不斷更新的情況下，我常說“只有學到老才有可能比較好地活得到老”。對于企業、對于個人都是這樣的。創建學習型的企業和個人是企業走向成功、走向卓越的必經之路。當今社會不斷在進步，顧客的要求不斷在提升，做為企業和個人都要在行進中不斷地學習，以跟上社會發展的步伐。當然，社會的進步也是在學習中的企業和個人所創造的，由此可見學習的重要性。 個人通過學習，可以提升自己的能力、意識和技能，通過自身的提高可以提升自己的價值，為自己的職業生涯創造更多的機會，更好地為企業、為社會做出貢獻。企業通過建立學習的機制、營造學習的氛圍，更好地在工作中學習，并做出評價、改進、創新及分享，既可提升企業的競爭力，又可提升員工的綜合能力，從而使企業達到滿足股東、員工、顧客、供方及社會大眾的需求。 對于個人學習來講。當今社會人才緊缺，只要您有能力、有更多的經歷再加上積極的心態，那成功離您就不遠了。子曰“三人行，必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之”，可見只要您想學機會是很多的。那更重要的是為誰而學呢？在日常的工作中我們經常會看到很多的人一聽到公司要舉辦培訓就開罵(罵老板)，或是參加培訓也是人參加了，但根本就心不在焉，培訓結束出來后繼續開罵(罵老師)。有一次參加一個管理培訓，老師問了個問題“一年你做頭發花了多少錢啊”，再問了個問題“一個你買了多少書來看啊”，我覺得非常的經典；在自我學習中您花了多少精力呢？還是您愿意花更多的時間在游戲、網絡、連續劇當中。您到底為誰而學呢？答案只有一個，那就是為您自己。我常說學到的知識是自己的誰也拿不走，您將學到的知識用于工作的實踐中只為了公司嗎？那不還是為了您自己，因為只有實踐和更好地分享您才能更好、更靈活地應用所學的知識。如果您認識到這一點，那無疑就有了動力，再加上有謙虛的心態和敏銳的洞察力，您想學不到東西都難。個人的學習不是只有通過培訓一種方式來完成的，更多的是靠平時工作、生活中所看到的一點一滴不斷積累起來的，更多的是通過自已不斷的看書、研究、實踐得來的。 對于企業的學習來講。改進和創新是企業發展的原動力和基礎，而學習是開展有效和高效的改進和創新的基礎。創建學習型的組織我們應該從以下方面進行關注，并采取行動： 第一，從領導的角度，應建立共同的愿景和使命，營造良好的學習氛圍； 第二，從組織設計的角度，應建立無邊界的組織，打破溝通的壁壘，使溝通更加順暢；創建良好的團隊文化，讓大家可以往同一個方向努力，以便取得更好的績效；充分的授權，這樣有利于讓各崗位的人更好地學習和分享； 第三，從信息和知識的共享的角度，企業應當鼓勵開放、創建信息和知識共享的平臺，讓大家有更多的機會進行分享，通過分享讓更多的人學習，為企業的改進、創新提供更多的機會； 第四，從個人提升的角度看，按不同崗位、不同層級及不同的個人識別個人提升的需求，再根據此需求安排不同方式的學習，以使個人得到更多的提升，在提升個人的同時，其能力、積極性、主動性提高了，也促使企業進一步提高了；通過對個人的提升，也提升了其忠誠度，有利于企業長遠的發展。