管理風格：喜歡創新，容易被新的管理思想、方法所吸引。注意力容易分散，想法過多，下屬容易混亂。優勢：親和力強，與團隊打成一片。局限：缺乏全局和系統思考，思維過于跳躍。 建議：增加定力、深入能力，深入研究
管理風格：制度化管理的專家，喜歡制定繁瑣的各項管理制度，決策前會對潛在的風險、問題擔心。做最壞的打算、最好的準備。容易出現的問題：容易猶豫、疑慮太多，喜歡求證權威、尋求最正確的方法。顧慮過多，容易拖延
管理風格：決策慢，往往在之前要做大量的分析、調研，過于關注系統分析和邏輯，掌握趨勢、醒覺能力強，客觀、理性、決策準確。但有時時間太長，會錯過大好的機會。 建議：增加決斷力與行動力，注重與團隊成員的交流
管理風格：憑感覺做決定快，創造力強、想法獨特、直覺力強，醒覺力差，容易捕捉市場先機，但也容易忽略風險與成本。容易感情用事、情緒化。容易出現的問題：當情感或關系出現問題時容易被干擾。有時隨意性太強，順境
管理風格：關注目標、結果、成就及認同感。容易出現的問題：受性格影響，容易忽略過程中有可能出現的問題，弱化風險，忽略細節，不關注戰略目標，在乎近期目標，過于渴望成就，喜歡開展自我夸耀能力。事情一旦成功就
管理風格：在管理實踐中，二號性格的管理者比較人性化，富有人情味，在乎團隊中別人的需要及感受，愿意犧牲自己去滿足或成全別人，容易關心團隊中的弱小者。喜歡營造相親相愛一家人的團隊氛圍。容易出現的問題：有時
管理風格：關注對錯、標準、細節，喜歡以身作則、身先士卒、起到表率作用，很嚴謹的管理作風，對自我要求高，糾錯能力強，不善于表揚下屬，容易挑剔。有可能會授權不充分，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信任下
“九型人格”作為一門博大精深的智慧，但遺憾的是，“九型人格”遭到的誤解非常多，它被大眾誤解為和眾多無聊的性格分類工具一樣，只是把人分為九種；它被心理學者誤解為一個民間流傳的無科學依據的傳說；它被心靈
“哪種性格的人最適合和我在一起？” “我們如何組建一個最成功的團隊？” 在談到九型人格時，人們最愛問這兩個問題。 婚戀介紹機構有他們的一套辦法來挑選“最匹配”的對象；各單位的人事部門也會用各種心理調
【劇情介紹】這是一部考驗演技的大戲，該劇制片人郭穎穎接受采訪時稱：“《型色男女》是樂視網推出的《九型人格》系列劇的第一部’嘗鮮版’，主要是為了教大家如何和不同性格的人相處。這部劇因為傾向反映人物心理，
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