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    【仲裁結(jié)果】

    本案經(jīng)仲裁委調(diào)解后，依據(jù)《勞動法》第二十八條及日用化學(xué)廠《關(guān)于職工申請?zhí)崆敖K止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，裁決日用化學(xué)廠向小金等6名職工一次性支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金3萬元。

    【案件評析】

    本案涉及的焦點是小金等6人與廠方解除勞動合同后，是否有義務(wù)為其催收所欠的貨款，廠方發(fā)出的《催款通知》對小金等6人是否有約束力。首先雙方?jīng)]有約定這六名職工要替廠子收回貨款，六名職工是以日化廠的名義，向外推銷日化廠的產(chǎn)品，這時六名職工與日化廠是一種代理關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第六十三條第二款的規(guī)定：代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實施民事法律行為，被代理人對代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。貨款沒有收回的法律后果應(yīng)由日化廠承擔(dān)，日化廠應(yīng)當(dāng)通過其它法律行為維護(hù)自己的貨款權(quán)益，而不是簡單地把這種風(fēng)險轉(zhuǎn)化給職工。

    同時依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。小金等6人依據(jù)《關(guān)于職工申請?zhí)崆敖K止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》與日用化學(xué)廠解除勞動合同，屬于合法行為。雙方辦理解除勞動合同手續(xù)后，已不再有勞動關(guān)系，企業(yè)發(fā)出的《催款通知》是無效的，對小金等6人沒有任何法律約束力，他們完全可以不承擔(dān)《催款通知》中所規(guī)定的任何責(zé)任。企業(yè)扣發(fā)他們的經(jīng)濟(jì)補償金作為貨款的賠償沒有任何法律依據(jù)。小金等6人與日用化學(xué)廠解除勞動合同，符合《勞動法》第二十四條規(guī)定的情形，依據(jù)《勞動法》第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十七條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同的。應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”日用化學(xué)廠以精簡人員為目的，制定的《關(guān)于職工申請?zhí)崆敖K止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》與《勞動法》不相抵觸。所以，日用化學(xué)廠應(yīng)當(dāng)向小金等6人一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金。