由“半壺水”的故事所想到的
——有責任才有責任感
在波濤洶涌的大海上，一艘輪船不幸失事。大副帶著幸存的九名水手跳上了救生艇，在海面上漫無目標地漂流。十天過去了，大家依然看不到一絲獲救的希望。大副守護著僅存的半壺水，不許那九個人碰它一下——有水就有活下去的希望，沒有了水，大家就再也難以撐下去了。大副是救生艇上唯一帶槍的人，他用槍口對著那九個隨時都有可能瘋狂地沖上來搶水的水手，任憑他們對著自己咒罵咆哮。HR精英博客, 在這九個人當中，最兇悍的是一個禿頂的家伙。他把雙眼瞇成一道縫，威脅地盯著大副，用他那沙啞的破嗓子奚落他道：“你為什么還不認輸?你無法堅持下去了!”說著，他猛地躥上來，伸手去搶壺。大副毫不客氣地用槍對準了他的胸膛。禿頂嘆一口氣，乖乖地坐下了。HR精英博客 精英博客 為了保護這半壺維系著生命之希冀的淡水，大副已是兩天兩夜沒有合眼了。他告訴自己一定要挺住，否則，禿頂他們會用魯莽的舉動親手把所有落難者推進死亡的深淵。然而，干渴和困倦折磨得他再也撐不下去了，他握槍的手一點點軟下去，軟下去……惶急中，他居然把槍塞給了離他最近的禿頂，斷斷續續地說：“請你……接替我。”然后就臉朝下跌進了船艙。HR精英博十多個小時過去了，黎明時分，大副醒了過來，他聽到耳畔有個沙啞的聲音說：“來，喝口水。” ——是禿頂!精英博客 禿頂一只手拿著淡水壺，另一只手穩穩地握住槍對著其余8個越發瘋狂的水手。看到大副滿臉疑惑，禿頂略顯局促地說：“你說過，讓我接替你，對嗎?”
一輪朝日終于送來了一艘救援的船。
這個關于一個人責任感的故事十分耐人尋味！
責任感是維系一個團隊的最重要因素。許多領導都覺得自己的員工對公司沒有責任感。然而，造成這一切困局的原因不在員工而在領導沒有賦予員工真正的責任。而有責任的員工才會從全局考慮，甚至可能會有驚人的責任感。
領導先賦予員工責任，然后員工才會有責任感！領導賦予員工責任越大，員工的責任感也會越大！
人都有一種天性，都希望自己能夠出人頭地，能做出一番事業，能在自己的工作中取得好成績，能夠在團隊中出類拔萃，能夠受人尊敬和愛戴，這就是所有人與生俱來的一種責任感，人的責任感是存于心底的一種成功動機、欲望和激情。如何把員工的責任感激發和釋放出來，這就是領導的責任，員工責任感釋放的前提就是領導的信任、授權和鼓勵。員工的責任感需要領導去賦予，如果您的屬下沒有責任感，原因不在員工而在領導自身，首先應該檢討的應該是領導自己。領導沒有明確屬下的崗位職責，沒有明確其具體的工作目標，沒有授予其與完成工作目標相匹配的權力，沒有給予其完成工作目標所需要的各種資源，對布置的工作沒有檢查、考核和獎懲，即責、權、利的脫節而不是統一。
有些領導就象三國時代的諸葛亮，事無巨細，自己都要事必躬親，親歷親為，下屬做什么都不放心，干脆自己親自做，結果做了下屬應該做的事情，而耽誤了自己作為丞相應該做的事情，即“種了別人的地，荒了自家的田”。下屬想做的的事情由于諸葛亮沒有賦予其相應的責權利而無法去做，屬下做任何事情都必須按照諸葛亮事先給他的錦囊妙計，結果造成諸葛亮的屬下沒有創造性，沒有創新精神，沒有成大器的帥才，諸葛亮也沒有培養出蜀國的接班人，結果是“蜀中無大將，廖化做先鋒”，責任全在諸葛亮。
個人的工作業績與其工作動機被激發的程度直接相關，工作動機被激發的程度就是一個人的責任感，工作動機被激發的程度越大那么這個人的責任感就越大，作為企業領導，在賦予下屬責任時要層層都有激勵點、檢查下屬責任時步步都給新激勵、追究下屬責任時處處都留暗激勵。 在企業的運作過程中，不僅能力相同的人常常會做出不同的成績，而且能力差的人往往還可能比能力強的人工作得更好。為什么呢？這里就有一個企業領導者、管理者對下屬的責任激勵的問題。行為科學告訴我們，一個人的工作業績不僅取決于他的工作能力，而且要看他的工作動機被激發的程度，即責任感的大小。在諸多的激勵舉措中，責任激勵對激發人的工作熱情更為有效。因此，企業領導如果能恰到好處地運用責任激勵藝術，往往就會收到意想不到的激勵效果。
如果你的屬下沒有責任感，千萬不要抱怨，那是因為你沒有賦予他充分的責任。請趕快賦予下屬責任并激勵他吧！
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