在企業界，有種很不好的風氣，就是需要忠誠的員工隊伍。我們仔細來思考下，到底存在哪些問題。
  在歷史上，皇帝算的上是最有權勢和最有財富的人了吧？但是很多皇帝卻害怕臣民謀反。如果做臣民的，能夠始終忠誠于皇帝，豈不是永遠都是皇帝的子孫后代世世代代都統治著國家，而沒有改朝換代的歷史更迭規律？
  皇帝尚且無法讓國民始終忠誠。那么財富、權勢都遠不如皇帝的企業家，又何來擁有忠誠的員工隊伍呢？
  下面我們來談談忠誠的問題。
   忠誠應該劃分為絕對忠誠和相對忠誠。
   絕對忠誠就是完全無條件服從，哪怕非常錯誤的決策也照樣堅決執行。這樣容易導致2種后果，就是要么在英明的領導下，迅速果斷的執行力產生高效益。要么在傻瓜式的領導下，導致非常錯誤的結果。
   相對忠誠就是在合同期內，盡職盡責，做好相應工作的本分。
   要想使員工絕對忠誠，有這么一些情況存在：
   一、領導真心使員工信服、把員工當自己人對待。善待他人，使得他人獲得利益，從而也使得自己反受益。
   二、條約限制。賞罰分明、恩威并重。
   三、家族式企業。因為員工和管理團隊都是自己人，同在一條船上，能夠有共同的利益。
但是，更多的忠誠卻是相對式的。
    如果企業家都要求絕對忠誠的員工存在，可以說，獵頭界就沒有合適的人才可以挖掘。更不會有合適的人才在企業界發展。
    因此，我們更加應該關注相對忠誠。
    相對忠誠就是在條約期內，對雇主必須忠誠。而之前的跳槽，離職后的所作所為，均與在本企業中的工作無關，不打擊，不追究。這樣，相對忠誠要的是人員在職期間的高責任服務。