新就職的單位有個很好的用人理念：賽馬而不相馬。
老實說，中國真正會相馬的企業和單位并不多。所以也導致大量人才的流失和浪費。
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賽馬文化具體表現是培養人才并解決后顧之憂。進來后的培養目標就是土地估價師。至于今后，可能會往市國土局和其它官場輸送。未來仕途怎么樣，我也不知道，因為我發現企業內部資料里面有大量先例存在。如果我在未來的幾年內考下土地和房地產的評估師，人生是不是就很牛B了呢？誰知道呢。
賽馬文化絕不是懶惰文化。通過賽馬方式能夠吸引并發現使用一大批頂尖人才。如果靠常規的相馬文化，人才基本都會被扼殺。畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。伯樂掛了，千里馬還有，他們怎么辦？伯樂相馬靠的也是自己的實踐知識，沒有技術含量，所以后繼無人。
賽馬文化超越相馬文化。它給人希望和奮斗的方向。同時也讓人自己激勵自己努力做到最好。起碼目前的住宿和辦公以及未來的住房公積金還有上網問題企業都解決了。如果我不努力，我就會被淘汰，如果我利用好了平臺就能獲得職業的飛速發展。誰說職業規劃不能拐個彎呢？哪個人的事業會一帆風順到永遠呢？？
值得大家深刻思考。特別是需要使用人才謀利的企業家朋友思考。象神燈，既缺賽馬文化又缺相馬文化，所以很難走長遠。由于此，早點謀退路也不失為一種進取之方法。環境變了，人也必須巨大的改變
因為專業，所以卓越。因為卓越，所以更能快速走向成功，累積財富。
只有看的透，想的開，才能走的遠。
是金子不一定會發光。還需要不同的打造和磨礪。
--休息時間作于永州
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