很多人覺(jué)得好公司就是活兒少錢多假一堆，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我，我也去應(yīng)聘。即便有，你敢去嗎？
關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn)，想必每人心里都有一堆標(biāo)準(zhǔn)。可是，如果你是菜鳥(niǎo)一枚，那么好公司只存在你的幻覺(jué)和想象里，并沒(méi)有真正在好公司工作過(guò)。如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，好公司的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你自己的能力、學(xué)歷、經(jīng)歷評(píng)價(jià)出來(lái)的，不具備普遍性。
所以，下面列出來(lái)的幾條好公司標(biāo)準(zhǔn)是具有普適意義的，任何人都適用。
能產(chǎn)生持續(xù)的利潤(rùn)。面試時(shí)，HR信誓旦旦地對(duì)你說(shuō)：我們做產(chǎn)品絕不是為了賺錢……聽(tīng)完這句話，如果你還能被她所說(shuō)的打動(dòng)，那么只有兩種可能——你傻，要么她傻。
換句話說(shuō)，一切不以賺錢為目的的商業(yè)行為都是耍流氓。
良好的薪酬體系。企業(yè)賺錢再多，如果對(duì)員工相當(dāng)摳門兒，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于賺錢多少，關(guān)鍵是肯不肯給老婆花。當(dāng)然，好的薪酬體系并不能保證每個(gè)員工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利潤(rùn)所得，用于員工成長(zhǎng)，提高員工收入等。
能讓人釋放所長(zhǎng)。倒不是說(shuō)員工能在這所學(xué)校里學(xué)到多少知識(shí)，而是能任由發(fā)揮所長(zhǎng)。它更像是一個(gè)釋放的過(guò)程，之前在學(xué)校里學(xué)到的東西、形成的思想可以在公司里得以檢驗(yàn)，自我能力與企業(yè)價(jià)值觀得以匹配。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，好公司可以給你一塊田地，任你釋放青春的荷爾蒙。
信仰。信仰這個(gè)詞兒聽(tīng)起來(lái)有種高大上的趕腳，其實(shí)它很接地氣，信仰可以看作是企業(yè)價(jià)值觀的引申。如果你吃不準(zhǔn)這家公司的信仰是什么，那就看它的底線，因?yàn)榈拙€往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作惡是一家企業(yè)最起碼的底線。王石就曾在多個(gè)場(chǎng)合說(shuō)他從不行賄，這也是萬(wàn)科的底線。且不說(shuō)王石說(shuō)的真假，但有信仰的企業(yè)才會(huì)有力量。
公平。公平不是絕對(duì)的，但它是確保企業(yè)透明、開(kāi)放的前提，也是員工實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)、自我管理的催化劑。公平也不是大鍋飯，人人享有同等職位、級(jí)別和待遇的公司，只出現(xiàn)在童話故事里。
社會(huì)責(zé)任感。好公司生產(chǎn)的商品一定是有益于人類進(jìn)步的，符合社會(huì)發(fā)展潮流，能促進(jìn)就業(yè)，它要么滿足人的物質(zhì)需求，要么滿足精神需求。沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就像一具僵尸，如果你應(yīng)聘到一家這樣的公司，每天看到的就是植物大戰(zhàn)僵尸。
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