我們常說，性格決定命運。就像世間沒有兩片完全相同的葉子，也不會有完全相同的兩個人。我們因為不同的性格導向了不同的人生。那么對于企業來說，每個員工就代表了一個不同的特質，“人才”就是其中起到重要作用的決定性因子，那么，是否像性格之于每個人一樣，人才也能決定企業的命運呢？

有人提出了一個問題：人才真的能轉變企業的命運嗎？

海外系統部經理曾先生是“人才可以改變企業命運”這一說法的絕對支持者。他說：“人才是什么呢？不是說高層的人物才是人才，只要是企業中各個層級的人能把工作干得出色都是人才。一個企業肯定是從小到大的，在這個過程中要想成長起來，都需要各個層級優秀人才的貢獻。

從大處說，最重要的是決策層的能力，能不能把企業的戰略方向做對，能不能招聘到優秀的人才，培訓好，用好，能不能把資本和現金流管控好。這將決定一個企業的命數。”

換句話說，并不是一個人可以憑一己之力改變企業，而是無數個優秀的人才推動下產生了一個卓越的企業。

現場工程師朱先生并不認為人才是決定性因素，他說：“人才能夠給企業找出一個比較合理的方案，但并不一定就是說合理的方案可以成功。企業的命運基于多方面的考慮， 自身的實力，同行的競爭及跨行競爭，還有就是行業大環境，人才最多可以影響的是企業自身實力，而且只能說人才可以提高企業效率和競爭力，如果企業自身不強，那么人才帶給公司的可能也只是畫餅充饑。”

總經理助理曾先生認為，人才能不能改變企業命運，這要看他的能力有多大，他說：“所言的人才能轉變企業，這不一定全對，人才是推與助，也就是常說的企業領導；真正能轉變企業命運的是決策人，即掌舵人。”

換句話說，能力有多大，責任有多大。在其位者能做出決策，他的能力決定了他決策的正確與否，才真正影響到企業的命數。

隨著時代的發展，人才越來越貴了。每到畢業季，大大小小的企業HR蜂擁而上，都想搶到知名高校的人才。企業在選擇人才的時候，都會斟酌一二，因為把未來寄托到了他們身上。而人才在選擇企業的時候也要很慎重，畢竟，合適的人才遇到合適的伯樂，才能擦出最燦爛的火花。

文章來源：中國藍頁獵頭