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    魏志峰:《任職資格——體系設計與實施案例》 圖書連載38
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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    第六章：任職資格管理和應用
    任職資格體系的構建是基于能力的人力資源管理和開發就用模式的邏輯起點，在很大程度上，它是人力資源管理與開發的各項職能得以有效實施的重要基礎和技術前提。任職資格體系是整個人力資源管理體系的內核，在此基礎上，連續起人才招聘與選拔、培訓與開發、薪酬管理、員工職業生涯規劃、接班人計劃等人力資源管理模塊，構建起基于任職資格管理的現代企業人力資源管理體系。
    目前，任職資格管理體系應用的最普遍模塊的包括以下幾個方面：

     
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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