第五章 任職資格評價系統(tǒng)
第二節(jié) 任職資格評價的方法
任職資格評價的方法有很多種，不同的職族、職類和不同類型的企業(yè)必須根據(jù)所認(rèn)證的內(nèi)容選擇相應(yīng)的論證評價方法。評價方法選擇是否得當(dāng)將直接影響到認(rèn)證結(jié)果的可信度以及認(rèn)證的便捷性。
目前，眾多企業(yè)對于資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證主要評價方法有以下幾種：
一、對資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的評價方法
因資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職族、職類不同能力級別所需要的經(jīng)驗、必備知識和技能的總和，它強(qiáng)調(diào)的是員工在專業(yè)領(lǐng)域中處于何種位置，是員工技能水平的標(biāo)尺，可通過觀察、溝通、調(diào)查及考試等方法得到。因此，該部分內(nèi)容相對于素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)而言更為明確，通常采用的評價方法也更為直接，主要的評價方法如下：
1.考試，由任職資格認(rèn)證委員會組織各專業(yè)認(rèn)證小組根據(jù)各職族、職類所需掌握的知識和技能編寫相應(yīng)試題，并組織參與認(rèn)證的人員進(jìn)行筆試，根據(jù)考試結(jié)果確定認(rèn)證人員是否達(dá)到要求的一種方法。該種方法只解決應(yīng)知、應(yīng)會的問題。
2.證書審查，通過對認(rèn)證人員所提供證書的真?zhèn)芜M(jìn)行審查。該種認(rèn)證方法主要是對由國家或行業(yè)頒發(fā)的證書進(jìn)行鑒別，從而確定論證人員是否具備證書所述的能力。該類證書比如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書等。
3.背景調(diào)查，主要對參加認(rèn)證者的工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗以及所承擔(dān)的職位等情況由專門部門進(jìn)行核實和調(diào)查，以確認(rèn)真?zhèn)巍?/div>
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