第五章 任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)
第二節(jié) 任職資格評(píng)價(jià)的方法
任職資格評(píng)價(jià)的方法有很多種，不同的職族、職類和不同類型的企業(yè)必須根據(jù)所認(rèn)證的內(nèi)容選擇相應(yīng)的論證評(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)方法選擇是否得當(dāng)將直接影響到認(rèn)證結(jié)果的可信度以及認(rèn)證的便捷性。
目前，眾多企業(yè)對(duì)于資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證主要評(píng)價(jià)方法有以下幾種：
一、對(duì)資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的評(píng)價(jià)方法
因資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職族、職類不同能力級(jí)別所需要的經(jīng)驗(yàn)、必備知識(shí)和技能的總和，它強(qiáng)調(diào)的是員工在專業(yè)領(lǐng)域中處于何種位置，是員工技能水平的標(biāo)尺，可通過(guò)觀察、溝通、調(diào)查及考試等方法得到。因此，該部分內(nèi)容相對(duì)于素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)而言更為明確，通常采用的評(píng)價(jià)方法也更為直接，主要的評(píng)價(jià)方法如下：
1.考試，由任職資格認(rèn)證委員會(huì)組織各專業(yè)認(rèn)證小組根據(jù)各職族、職類所需掌握的知識(shí)和技能編寫相應(yīng)試題，并組織參與認(rèn)證的人員進(jìn)行筆試，根據(jù)考試結(jié)果確定認(rèn)證人員是否達(dá)到要求的一種方法。該種方法只解決應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的問(wèn)題。
2.證書審查，通過(guò)對(duì)認(rèn)證人員所提供證書的真?zhèn)芜M(jìn)行審查。該種認(rèn)證方法主要是對(duì)由國(guó)家或行業(yè)頒發(fā)的證書進(jìn)行鑒別，從而確定論證人員是否具備證書所述的能力。該類證書比如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書等。
3.背景調(diào)查，主要對(duì)參加認(rèn)證者的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及所承擔(dān)的職位等情況由專門部門進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查，以確認(rèn)真?zhèn)巍?/div>
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