有一位叫“瑞蒙”的網友問我：“我經過幾年拼搏，好不容易和別人合伙開了一個公司。可是我只是一個小股東，大股東的用人機制和管理能力看不到一點希望（因為他是搞銷售出身的）。公司的制度形同虛設，公司招聘的員工綜合能力.......！我長期處于一線銷售（公司是貿易公司），經過這一年的合作我已經身心疲憊！我的建議他是很誠懇的同意，可是在實施的時候卻.....！公司每年收益還不錯，我覺得現在我是處于金錢和事業發展的十子路口。我從事這個行業已經五年了，還望給我指點一下。”我覺得他所反映的情況并不存在“事業與金錢”的矛盾，而是經營和管理的矛盾。這是創業型公司普遍存在的問題，并不奇怪。正確認識，正確處理，度過去就好了。但問題是如何認識、如何處理。我認為必須要解決好如下四個問題：一、經營方式決定管理方式——圍繞經營抓管理；二、合作方式決定公司前途——維護合作講前途；三、溝通方式決定合作命運——密切溝通搞融合；四、決策方式決定公司運作——分工協作擔責任。