蓋烈夫,蓋烈夫講師,蓋烈夫聯系方式,蓋烈夫培訓師-【中華講師網】
    中國高效管理模式創立人、中國好課好講師
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    蓋烈夫:蓋烈夫答:選擇人才的標準
    2016-01-20 41877
    很多從事人力資源管理工作的網友問我:“我們在員工招聘中經常遇到選擇人才的問題,可是,每次在選擇人才的時候,總是難以把握選才的標準,請問,選擇人才的標準是什么?”我的回答是:企業在招聘時,選擇人才似乎有個什么“標準”問題,但是,按照這個所謂的“標準”您能選擇到人才嗎?您知道,誰都想選擇“完美型的”、“通才型的”、“綜合型的”,“T字型的”,但是,這樣的人才有嗎?即使有,能被您選用嗎?因此,在選擇人才時,最好的方法就是選擇“60分的人才”,就是選擇“比較適合崗位需要”的人才,就是選擇“看上去還可以”的人才。既然說到了“選才的標準”,我只能按照我的“標準”來選,我的標準是:一、道德標準應以修養為主——進行多角度的舉止言談的觀察;二、才干標準應以合適為主——進行必要的崗位應知應會的測試;三、行為標準應以執行為主——進行必要的領導與被領導的角色演練考察;四、學習標準應以應用為主——問幾個與工作有關的新知識的應用問題;五、處事標準應以團隊為主——模擬一項任務,令其回答行動方案;六、貢獻標準應以創新為主——出一道較難的創新題目,看其是否放棄。從上述的測試中,您就基本可以研判出被考測人的才能。請注意,這只限于招聘時對人才的選擇,不太適合在企業內部選拔人才,一個是招聘時的人才“選擇”,另一個是企業內部的人才“選拔”,兩者有很大的區別。
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 无码人妻精品一区二区三区66| 亚洲a∨无码一区二区| 日韩成人无码一区二区三区| 一区二区高清在线| 精品国产一区二区三区在线| 色窝窝无码一区二区三区 | 国产成人一区二区三区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 国产天堂在线一区二区三区| 国产成人午夜精品一区二区三区| 国产精品合集一区二区三区| 亚洲色偷偷偷网站色偷一区| 无码人妻精品一区二区在线视频| 香蕉视频一区二区三区| 久久国产三级无码一区二区| 一区二区三区在线免费观看视频| 国产肥熟女视频一区二区三区 | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 国产福利电影一区二区三区| 国产成人高清亚洲一区91| 日本一区二区三区不卡在线视频 | 性色AV一区二区三区| 一区二区乱子伦在线播放| 国产熟女一区二区三区四区五区 | 精品国产一区二区三区无码| 青青青国产精品一区二区| 一区二区三区日韩精品| 精品视频一区二区三三区四区| 国产丝袜视频一区二区三区| 国产av成人一区二区三区| 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 国产一区二区不卡在线播放| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 少妇无码AV无码一区| 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 久久精品国产亚洲一区二区三区| 91一区二区三区| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 亚洲日韩一区二区三区| 无码丰满熟妇浪潮一区二区AV| 国产成人av一区二区三区不卡|