心理學基礎
1、認知心理學---了解自己、下屬和團隊的領導能力，構建黃金組織和團隊,剖析人性內涵,通過角色心理體驗和情景模擬訓練,解析知人之術,提高用人藝術2、公共關系心理學---重點研究人們因公共關系活動而產生的心理反應和心理定勢，以及公共的心理活動與組織目標實現之間的關系3、發展心理學---揭示各個年齡階段心理發展的基本特征;闡明各種心理機能的發展進程和特征;探討心理發展的內在機制
人力資源心理學
1、人力資源管理心理學---研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律,并致力于將心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理中2、組織行為學---掌握個體和群體的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，從而提高組織的工作能力和工作績效3、心理測驗、人才測評與人崗匹配---通過科學方法對個體的行為和內在素質進行分析, 為人事選拔、配置、考核、開發與晉升等決策提供可靠、客觀的依據，為人事決策提供參考性建議
營銷心理學
1、廣告心理學---將心理學的原理運用到廣告中，研究受眾接受廣告刺激的心理過程；并通過對消費者心理的分析，研究廣告如何通過刺激使受眾成為消費者并購買商品2、消費心理分析與營銷策略---從消費心理學的角度洞悉消費需求，并基于消費心理構建企業營銷戰略，作為卓越領導人應掌握發掘潛在需求的技術和方法3、危機應對心理學---從利益相關方對誘發品牌危機突發事件的心理狀態出發，結合案例從公眾、傳媒及企業三個角度深入解析品牌危機的成因
領導心理學
1、管理心理學---以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規律的把握，實現對傳統管理的突破，提高管理者的管理技巧2、管理者心智模式再造---積極的心態決定你的命運，改變別人之前，首先需要改變的是你自己3、領導心理學---充分體現領導者 “領導行為”、“領導科學”、“領導藝術”的綜合能力
商業心理學
1、投資心理學---通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行分析，歸因出領導者在不同環境下的決策模式，提升領導者決策和投資水平,以及應變能力2、談判心理學---分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰、談判的心理誤區以及談判人員心理素質與訓練等3、人際關系心理學---應用人際關系心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉
社會心理學
1、社會與政治心理學---應用社會心理學及政治心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會政治心理思維，掌握政治藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉2、文化心理學---剖析組織行為與領導科學基礎上對文化形成的認識，領會作為科學組織行為對文化進行整合和建構的功能和價值及領導學對當今管理及文化建設的真諦3、人格心理學---通過對個體和群體的人格分析、診斷及心理測試，對優秀人的人格特征進行歸因與描述，實現人格的突變，改變思維模式、心智模式，提升領導力
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