2013年4月，軍道與商道研究院院長董博雅教授，作為國內實戰派管理專家，將解放軍式管理精髓運用于企業管理的獨家領軍代表，受邀由國務院國有資產監督管理委員會研究中心主管雜志《國企》““實戰•中國式管理”專欄，撰文發表“國企管理需要嚴肅的愛“。

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國企管理需要嚴肅的愛
將軍事化管理和人性化管理完美結合，就是國企需要的管理方式

    記者：王平

     在很多中國企業看來，軍事化管理和人性化管理是一個非此即彼的選擇。因此，我們看到中國企業管理的極端化傾向。比如，軍事化管理讓史玉柱的“巨人”如日中天，讓富士康成為蘋果指定的代工企業；一些新興的高科技企業管理則是人性化的管理，比如馬云的人性化管理早就了電子商務的龐然大物。國企作為承襲以往計劃經濟管理方式和文化的企業，在市場經濟中的管理風格探索上經常面臨著選擇。
究竟軍事化管理有何利弊？它與人性化管理之間，哪個對于當下的國企更有效用？國企究竟該如何選擇適合自己的管理方式？

如何認識軍事化管理？
國際軍商研究院院長
董博雅教授：對軍事化管理的認識存在誤區
　　企業與軍隊有三個相同點。第一，有一個明確的目標，不達到目標絕不罷休。第二，執行能力強，這個恰恰是很多企業做不好的。第三，中國的軍隊里很注意思想政治工作，而在企業里，企業文化是基礎。這些相同點決定了企業可以采取軍事化管理提高效率和戰斗力。
　事實上，現代管理的開端就是軍事化管理。沃爾瑪、麥當勞、迪斯尼、聯邦快遞、惠普、希爾頓等一系列著名企業的創始人，都出身軍隊并從軍隊管理中汲取了營養。美國企業管理的精髓就來源于軍事化管理。西點軍校是最大、最有效的商學院，為世界五百強企業培養出了董事長1000多人、副董事長2000多人、總經理5000多人，比全球所有知名商學院培養出的500強總裁的總和還要多得多。韓國和日本企業的特色也是軍事化管理。……