最近因為項目的原因，接觸了一個我不很熟悉的領域，招聘。請允許我作為外行，發表一些感慨……
有經驗的人很多，但有用的人真的不多。
在工作經驗增長的同時，人的“職場生存”技能也在不斷積累，于是出現了“老油條”，這些人從不犯錯誤，但也絕不擔責任，你絕不可能期望他們幫你推動任何有難度的事情。
但這些人的簡歷拿出來，往往是非常嚇人的 … 工作過的大公司，參與過的大項目，而且面試技能極強，非常知道你想了解的是什么。如果一家曾經高速發展的企業，希望通過引進人才“上臺階”，這些人會把你坑得很慘。
這篇文章跑題了，發了一些小感慨 … 談回項目經理，你的價值是“推動事情往前走”，你首先要培養自己的，不是經驗，而是一種意愿，一種實現“業務目標”的意愿。當你有了這種推動力，同時又有足夠經驗時，你就可以自信地相信，人才市場的價格，本質上是由價值決定的。
作者：項目管理培訓師蔣昕煒
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