課 程 提 綱 

 一、職業生涯發展理論 

 二、職業傾向心理測試 

 三、HR對員工進行職業輔導 

 四、HR對自我進行職業規劃

 HR的機遇和挑戰 

 HR職業生涯的四階段 

 HR剛入行的職業困惑 

 HR的職業發展通道 

 HR的職業成長加速器 

 HR專業技能的提升

 HR職業路徑的策劃 

職業發展的各個階段 

嘗試期（18-25）：主動轉換或隨波逐流 

積累期（20-30）：堅持、少轉換或隨遇而安 

創業攀登期（25-35）：波折間成績或外強中干

發展期（30-50）：獲取足量成就或失志頹廢 

成熟期（40-55）：守成或抱殘守缺 總結、

顧問期（50-65）：傳授或阻止青年創業 

退休期（60-70）：樂觀式超脫或心境陰郁 

 HR未來十年將面對的機遇 

企業規模越來越大，對人力資源要求越來越高； 

跨地區和跨國經營將成普遍趨勢，

建立基于總部HR服務機制成為發展趨勢； 

產業格局變革帶來勞動力市場變化，

流動性增大，招人將越來越難； 

領導力和文化建設,將成為HR管理的核心重點；

企業發展需要大量職業HR 

人力資源管理人士的發展途徑 

1、成為知識管理總監 

2、做企業培訓師 

3、進入公司決策層 

4、成為人力資源管理專家

5、才分析師 

6、成人管理咨詢師 

7、成為獵頭 

8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家 

9、轉換職業