課 程 提 綱
一、職業生涯發展理論
二、職業傾向心理測試
三、HR對員工進行職業輔導
四、HR對自我進行職業規劃
HR的機遇和挑戰
HR職業生涯的四階段
HR剛入行的職業困惑
HR的職業發展通道
HR的職業成長加速器
HR專業技能的提升
HR職業路徑的策劃
職業發展的各個階段
嘗試期（18-25）：主動轉換或隨波逐流
積累期（20-30）：堅持、少轉換或隨遇而安
創業攀登期（25-35）：波折間成績或外強中干
發展期（30-50）：獲取足量成就或失志頹廢
成熟期（40-55）：守成或抱殘守缺 總結、
顧問期（50-65）：傳授或阻止青年創業
退休期（60-70）：樂觀式超脫或心境陰郁
HR未來十年將面對的機遇
企業規模越來越大，對人力資源要求越來越高；
跨地區和跨國經營將成普遍趨勢，
建立基于總部HR服務機制成為發展趨勢；
產業格局變革帶來勞動力市場變化，
流動性增大，招人將越來越難；
領導力和文化建設,將成為HR管理的核心重點；
企業發展需要大量職業HR
人力資源管理人士的發展途徑
1、成為知識管理總監
2、做企業培訓師
3、進入公司決策層
4、成為人力資源管理專家
5、才分析師
6、成人管理咨詢師
7、成為獵頭
8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家
9、轉換職業
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