績效倍增——提升個體和組織心理資本的心理實戰課程

針對組織心理資本提升而傾力打造的實戰性心理課程！

針對員工和的組織多個問題的解決心理方程，形成持續提升的心理效應！

應用心智模式、創造人際財富

中國企事業的心理分析師、培訓師和咨詢管理顧問

2003—2020  廣州/深圳/蘭州/洛陽/麗江/杭州/重慶/沈陽/濟南武漢烏魯木齊…

數個城市的心理培訓3880多場，多家咨詢培訓公司代理推廣…   

   組織管理者 心理學高級研修課程

   績效倍增——提升企業心理資本實戰課程 

組織管理的終極回歸 — 提升企業心理資本！

本課程將提供全方位訓練模式——“提升組織心理資本實戰課程”

心理資本是企業除了財力、人力、社會三大資本以外的第四大資本，包含自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅韌、情緒智力等。員工的心理資本能給組織帶來多大價值？ 國外研究通過效用分析發現，員工心理資本增加2%，每年就可能給公司帶來1000 多萬美元的收入。無論是個人還是組織在的競爭中求生存發展，決定成敗的關鍵是人。擁有過人心理資本的個人，具備自信、樂觀、堅韌等心理資本的人，能夠將知識和技能發揮到最大限度，成就自己也成就組織。組織擁有心理資本優秀的管理者和員工，就具備了核心競爭力。

【本課程面向組織的課程收益】

幫助管理者和HR了解員工心理特征和性格，進行人力資源優化配置；

降低組織運營成本，提高經營績效；

協助管理者提升領導效能，促進組織具備更強競爭力，

整合組織心理資本，增強員工認同歸屬感，降低員工的缺勤、離職率；

促進組織各部門員工的溝通，提高員工士氣，改善組織氣氛，

【本課程面向員工的課程收益】

EAP心理服務：解決影響員工的家庭生活和工作中的心理問題，減少人際磨擦，避免極端行為；

員工心理：對員工個體心理健康、性格特征、心理障礙進行診斷分析；

員工心理管理：傳授心理管理方法，將心理咨詢技術應用員工心態管理；

員工生涯管理：做好員工生涯規劃，安排在合適崗位，降低員工流失率。

【學員對象】  

 人力資源管理師、人力資源HR、企事業單位的基層、中高層管理者   

    實戰心理學技術高級研修課程（解決問題課程）

   ——提升個體與組織心理資本的34式心理方程式

個體篇

第一式：個體發展的心理特征和行為表現          (評估心理行為，甄別個體心理資本)

第二式：新入職員工職業化系列培訓                 (調適個體心理，提升入職心理資本)

第三式：情商人格修煉團體心理工作坊             (修煉情商心智，提升個體心理資本)

第四式：自我管理與心智修煉團體心理訓練      (增強自我管理技能，培養自我效能感)

第五式：職場女性生理保健與身心整合            （圓融自我身心，整合女性心理資本）

第六式：職場演講心理與演講能力訓練            （助推職業發展，夯實個體心理資本）

第七式：父母情商智慧—孩子成長的動力         （實施情商教育，維系家庭心理資本）

第八式：正念心理解壓與繪畫心理療愈            （正念與繪畫，疏解情緒提升心理能量）

第九式：NLP心智修煉團體心理工作坊             (認識神經語言，重塑大腦的心智模式)

第十式：積極人格心智修煉之工作坊                (塑造心理人格，建立幸福的思維模式)

第十一式：職場中青年員工綜合素質提升        （起航生命續航事業，集聚事業心理資本)

組織篇

第十三式：情商領導力                                       （修煉情商智慧，塑造情商心智模式）

第十四式：管理者的心智修煉                              (創造管理心流，塑造高效管理心智)

第十五式：國學智慧中的管理心法                       （管理內外兼修，提升人本管理成效）

第十六式：新生代員工的心理管理                        (調整管理思維，增效組織心理資本)

第十七式：員工問題管理心理技能                        (實施心理點化，把握組織管理心能)

第十八式：服務投訴中的心理策略                       （贏得客戶認同，創造企業形象資本）  

第十九式：談判博弈中的心理技術                       （創設談判情境，提升組織談判資本）  

第二十式：招聘選拔心理技術的應用                     (突破招聘困境，再創組織人力資本)

第二十一式：顧客消費心理與心理營銷                  (提升銷售利潤，增加組織營銷資本)

第二十二式：團隊高效溝通與沖突管理                 （訓練溝通管理，建立成員心理契約）

第二十三式：人力資源管理中的心理策略               (挖掘管理潛能，守護組織心理資本)

第二十四式：員工心理援助EAP實操技術               (提升人資績效，增值組織心理資本)

第二十五式：團隊的獎懲心理與激勵效能               (提升管理效能，形成團隊激勵效應)

第二十六式：員工生涯管理與職業能力測評            (培養忠誠度，維系員工的心理資本)

第二十七式：中醫心理養生與情緒壓力管理           （明辨中醫情志，療愈身心情緒壓力）

第二十八式：體驗式情緒壓力管理與身心療愈         (疏導情緒壓力，提升自我身心能量)

第二十九式：管理者人格與情緒療愈壓力疏導        （分析管理人格，增強健康管理資本）

第三十式：擁抱變化釋放壓力，激發生命能量        （應對組織危機，守護組織心理資本）

第三十一式：企業勞動爭議中的心理干預                (和諧勞資關系，守恒組織心理資本)

第三十二式：企業突發事件中的心理干預                (化解企業危機，維護組織心理資本)

第三十三式：工作現場員工心理問題的識別和應對   (實施危機干預，解決員工心理問題)

第三十四式：企業心理教練—員工管理的心理技術  （認識員工心理，守恒組織心理資本）