凜子心理工作室為廣州多家企業的HR經理、人事主管和企業主管實施90后新生代員工關系管理沙龍工作坊：心理方法+教練技術+案例分析+視頻點評+角色扮演+小組討論+工具模板推演。
90后給企業帶來的最大變化，就是企業與員工間需要靠新游戲規則確定。
管理者不要奢望把“90后”的棱角磨去。 “90后”的出現，要求用個性化的管理來推動組織績效的發展。
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