第一部分 481號文的廢止對企業帶來什么影響？
一、 涉及經濟補償金的主要法條有哪些？
1. 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中的規定
1) 哪些情形需要支付？
2) 已經廢止＝就此無用？
2. 《勞動合同法》中的規定
3. “分段計算經濟補償金”的去處
二、 如何理解“廢止”后的法律文件？
1. 誤區：“廢止”后不再使用，是不是08年之前的工齡對應賠償金也跟著作廢？
2. 如何理解“法不溯及既往”與“新舊法律應用”的關系？
3. 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》到底還適不適用現存的勞動關系？
第二部分 解除/終止勞動合同的十條法律逐一細讀
一、 勞動合同的解除
1. “協商”了便萬無一失？
1) 雙方合意、書面簽訂
2) 談判技巧及協議文書注意事項
【經典案例】為何簽訂協商解除勞動合同協議書仍敗訴？
3) 用不用給錢？
4) 如何運用協商解除化解相關不穩定因素造成的風險？
2. 為什么勞動者辭職，單位也要賠錢？
1) 個人原因辭職
? 離職/辭職申請書的審核
2) 6定情形必賠！
? 不供保護，未結報酬
? 沒上社保，制度違法
? 合同無效，暴力危險
【經典案例】企業過錯時的員工離職
【經典案例】未繳納保險職工辭職企業仍要支付補償金
3. 單位提出解除合同，支付一倍還是二倍？
1) 無需支付經濟補（賠）償金的6大情形
? 即時通知解除（過失性解除）勞動合同
【經典案例】提供“虛假”證件應聘，勞動合同有效嗎？
【經典案例】員工因嫖娼被拘留，單位解除勞動合同為何得賠錢？
2) 必須支付經濟補償金的7定原因
? 提前30日或額外支付一個月
? 經濟性裁員，風險知多少？
——程序不足
——證據缺乏證明能力
——群體性案件的威力
3) 愿意賠錢，還不能炒？——不得解除的5種情形
【經典案例】支付了經濟補償金，用人單位是否就能解除勞動合同?
【經典案例】沒有法定依據解除勞動合同需要如何支付經濟補償金?
4. 解除勞動合同的法定程序
1) 過錯離職的舉證責任
2) 如何向員工出具辭退通知書
3) 誤區一：解除勞動合同經濟補償就是N+1
4) 誤區二：解除勞動合同經濟補償最多支付12個月
【梁偉權老師實戰案例】
二、 終止勞動合同
1. 勞動合同終止是否必然不需支付經濟補償金？
2. 終止勞動合同
1) 終止的法定情形：
2) 終止必為法定情形？
3. 不需支付經濟補償金的例外情形
三、 經濟補（賠）償金情形歸納與總結表
1. 判定“經濟補償金”與“經濟賠償金”的標準？（即賠一倍還是二倍？）
2. 歸納總結表——人力資源部速查工具表
3. 如何確定“月工資”？
1) 勞動合同約定與實際不一致怎么辦？
2) 實發和應發工資哪個對？
3) 年終獎算不算？
4) 住房、交通、伙食補貼算不算？
5) 社保金算不算？
4. 其他：
? 競業限制補償金情況
? 未約定競業限制補償金是否無效？
四、 經濟補償金的封頂解讀與計算
1. 如何理解《勞動合同法》的“封頂”條款？
1) 所在地還是勞動地？
2) “三倍”標準執行疑點
3) “十二年”是否扼殺工齡？
2. 經濟補（賠）償金的計算公式
1) 經濟補（賠）償金的年限對照
2) 按“三倍”標準對勞動者作收入區分
3) 分段計算
? 以2008年為分水嶺
? 2008年以前，哪些情形不賠償？哪些情形不封頂？
? 2008年起的計算公式
第三部分 現場測試、案例實戰
【案例分析】：
請學員按照所學知識點分析以下案例，勞動關系屬于哪種性質的解除/終止？用人單位是否需要支付經濟補（賠）償金？如何確定月工資？一共賠多少？
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