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企業(yè)拖欠員工工資，老板手機(jī)打不通、人跑路找不到、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等惡意欠薪行為，今后將被執(zhí)法部門快速固定證據(jù)，從而縮短員工討薪時(shí)間。

　　昨天，記者從寧波市人力資源和社會(huì)保障局了解到，為了防范惡意欠薪行為，市中級(jí)法院、市檢察院、市人社局、市公安局根據(jù)近年來查辦拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件情況，近日出臺(tái)了《關(guān)于做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處移送工作的實(shí)施意見》。相比以往行政執(zhí)法法律依據(jù)不明確，這份意見在固定證據(jù)要件和查處移送規(guī)則方面作了進(jìn)一步明確。

　　如，老板的手機(jī)等常用通信設(shè)備處于無應(yīng)答狀態(tài)，又未按人力資源社會(huì)保障部門的《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》的要求3日內(nèi)到指定地點(diǎn)接受調(diào)查處理，人力社保部門可以認(rèn)定行為人以逃匿方法拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　有的老板總說自己實(shí)在沒錢發(fā)工資。只要經(jīng)行政執(zhí)法部門調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)行為人具有現(xiàn)金資產(chǎn)、各類應(yīng)收賬款，以及土地、廠房、設(shè)備、存貨、原材料等可變現(xiàn)資產(chǎn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以認(rèn)定為有能力支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　而一些惡意欠薪行為，更是可以直接由人力社保部門移交公安機(jī)關(guān)。如故意銷毀賬目、名冊(cè)等相關(guān)資料，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿、暴力抗拒執(zhí)法等行為。

　　據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)介紹，這份意見實(shí)施后將統(tǒng)一違法事實(shí)證據(jù)的固定方式和查處移送案件的操作流程規(guī)則，提高行政案件移交為刑事司法案件的辦事效率，為員工討薪縮短時(shí)間。

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　　寧波已有14名欠薪老板被依法審判

　　據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、市中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，截至2014年6月底，寧波市已有14名惡意欠薪老板被依法審判，其中有7人被判處3年以下有期徒刑、5人被判處緩刑、2人被拘役宣告緩刑。

　　如江北一家緊固件制造有限公司法人代表項(xiàng)某，拖欠10名員工163300元工資，然后逃匿至外地。江北區(qū)人社局按規(guī)定將案件移送警方。今年1月24日，警方在上海青浦將項(xiàng)某抓捕歸案。事后，項(xiàng)某不僅支付了全部拖欠工資，還被判拘役4個(gè)月，緩刑10個(gè)月，罰金2000元。

　　記者了解到，14名惡意欠薪老板，拖欠的員工工資金額從5萬元到86萬元不等。這些老板多數(shù)選擇更換或中斷通信方式，逃匿到外省市。

（轉(zhuǎn)自：中國寧波網(wǎng)）