春節過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”
日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。
去年剛從學校畢業的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業后，看到很多同學都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住。”面試了數十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環保行業的私企，“專業不對口，但也總算找到一份工作干。”
工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態。大年三十不準請假回家的公司規定更讓陳貞貞的抱怨一促即發，“當時就萌生了狠下心辭職的念頭。”
與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責，但現在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發了她辭職的念頭，“也是希望換個工作環境，新年有個新的開始。”
失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態。春節期間，聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導火索之一。
“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點頭痛，“春節期間同學聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己的工作產生負面情緒。”
解決問題對應課程：員工招聘、跳槽與解聘風險管控新思維
https://www.cn-labor.com/NewsDetail.aspx?id=1457
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
