客戶：騰龍人才網 地點：廣東省 - 湛江 時間：2015/11/29 0:00:00 中國勞資關系研究院報道： 2015年11月29日，騰龍人才網再次盛邀我院院長梁偉權老師為其主辦HR俱樂部大講堂授課，本次課程依舊吸引了湛江市內外多家企業前來聽課，受到學員的熱烈歡迎。 一起看看騰龍人才網的官方活動報道~ 　　現代企業經營管理中，人才已成為最重要的資源，對企業人力資源的有效管理是企業能夠實現企業愿景，達成企業目標的關鍵。 　　在困擾企業的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往往是舉足輕重的。雖然隨著管理理念的普及，大多 數企業和HR工作者對于績效和薪酬有了基本的認識。 但由于我們HR工作者這方面專業知識和實操能力的缺 乏，很多工作沒有落到實處，更無法結合企業的實際 情況來制定有效的方法和制度，導致績效目標缺乏合 理性，薪酬體系缺乏完整性。 11月29日，騰龍人才網特意邀請著名HR講師梁偉權老師為一眾HR講授《績效管理如何為企業帶來競爭優勢》 梁老師作為一名資深的講師，擁有豐富的經驗，從“什么是績效””績效文化的構建““什么事組織績效””職位分析與個人績效“”績效反饋及績效評價結果的應用“五個方面作出了績效管理的概括性總結。 一個概念：管理，而不是考核 兩個層次：組織績效和個人績效 三個目的：戰略、管理、開發 四個環節：PDCA循環（1、績效計劃(P) 2、績效監控(D) 3、績效評價(C) 4、績效反饋(A)) 五個重點：考核什么？怎么考核？誰來考核？何時考核？為什么考核？