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客戶：新快報 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/11/15 0:00:00 為什么員工積極性低、優秀員工流失率高？為什么難以招到合適的人才？為什么員工給錢少不想干、給錢多不好好干？問題的根源就是薪酬的設計不合理。 薪酬就象一桿秤，丈量的是員工的價值與老板的良心，一張小小的工資單涉及到每個員工的利益，與每個人的生活息息相關。據調查，目前95%的企業薪酬體系是有問題的，60%以上的員工是因為個人發展規劃與薪酬匹配不吻合而導致員工離開公司，那么怎樣才能設計出既符合企業戰略目標，又能使員工滿意、能留得住人才的薪酬體系呢？到底企業給員工多少工資是合理？怎樣提升員工滿意度、激發員工“牛勢”？ 2014年11月15日晚，我院著名人力資源實戰專家梁偉權院長應新快報媒體的邀請為其管理沙龍授課，此次主題為薪酬福利體系如何設計才具有競爭力，本次沙龍梁老師主要是向在場學員分享薪酬激勵的技巧，剖析如何設計科學規范的薪酬體系，如何通過薪酬構建短中長激勵體系，留住關鍵人才，激發員工的動力與潛力。轉眼間3小時的分享會過去了，學員們紛紛表示時間太快，期待參與梁老師以后的課程！ 小鏈接：浪奇●新快報管理沙龍簡介 為傳播先進管理理念，提升企業管理素質，新快報一直致力于為企業界與專家學者共同營造互動的、學習型的溝通平臺，把最優秀的管理人才、最杰出的專家教授的實踐經驗、先進理念與研究成果向廣大的讀者和其他企業中高層管理者推介、傳播和交流，以促進企業與管理人員的共同發展。2002年創辦了“新快報管理沙龍”，每半月舉辦一次，風雨不改。目前已經持續12年，舉辦250期。 沙龍充分整合了新快報強勢媒體的媒體資源及在廣東教授、經理人中的影響力，立足廣州，輻射華南，深受廣東企業歡迎，聽眾人數平均每期都超過100人，并且聽眾層次較高，以企業中高層及白領為主，企業董事長、總經理等決策層管理者占30％左右，在廣東企業界產生了很大的影響，并由廣州市浪奇實業股份有限公司獨家冠名，在主辦方強強聯合的打造下，該沙龍已成為廣州地區乃至珠三角地區的著名大型活動，在媒體、企業中享有較高的聲譽。