有人跳槽不轉行；有的人轉行不跳槽；還有的人跳槽又轉行。轉行一般比跳槽要更加有難度。中國有句古話“隔行如隔山”我們也會明白，轉一個行業，除了會帶來象跳槽時面臨的問題，還會面臨新行業技能、知識積累等更深層次的問題。許多人寧愿跳槽，不愿意輕易轉行。尤其那些已經打拼多年，并且小有成就的人。因為，跳槽不轉行，干的還是熟悉的工作，原來的許多資源還都可以利用，而且因為原來工作的積累，經驗更豐富，技術更熟練，更容易取得成績。而轉行往往要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。那么什么情況下，應主動考慮轉行呢？從職業生涯規劃的角度，我給出了幾種情況。
1、沒有經過專業的測、謀的工作。干一個行業已經了一段時間，該行業的技能已基本都熟悉掌握。自己雖然非常的熟悉這個行業，但卻越來越厭倦這個行業，越來越沒興趣，而且工作業績也是徘徊不前，看不到希望，看不到成功，每天心里處于一種煎熬的狀態中，明顯不適合，不如換一個行業，重新定位。
2、 由于一些外部不確定的因素，面臨新的選擇。
3、國家每年推出許多新的職業，如果這些符合你的興趣、能力、個性以及你的人生目標，那就一定抓住這樣的機會。
4、 如果是你的職業規劃中的一部分，到時候一定要轉行。
我們上面講了幾種應主動轉行的情況，轉行的成功與否也非常重要。下面講決定轉行成敗的因素。
1、 轉行的四要即 ①要思考自己價值。 ②要全方位了解目標行業。③要看自己與新行業是否匹配。 ④要行動果斷
2、 轉行四不要 ①不要盲目跟風。②不要強迫自己轉行。 ③不要心急。 ④不要上癮。
轉行前的評估與思考。①先給自己定位。②全方位了解目標行業③尋求與行業的共同點。④個性、興趣和可行的目標來確定是否轉行。
成功轉行的七個方略與步驟① 找準方向②看清行業③剖析自我④尋找匹配⑤找到入口⑥果斷行動⑦耐受適應
轉行的最佳年齡。第一階段25—30歲，這個時期精力充沛，無論哪家公司都需要這樣人才，這個時期可以大膽得到那些沒有接觸過的行業里去試試。第二階段35歲前后，可以從事管理職位，但是只能在經驗許可的范圍內轉職。第三階段40—50階段。
對跳槽與轉行人的共同忠告：如果你不是自己創業的話，選擇大型公司----看文化；選擇中型公司----看待遇；選擇小型公司----看老板
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