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    高樂平:職業與思維方式的形成
    2016-01-20 39367
    今天在和同學聊天的時候聊了一些話題,在早上群里聊天的時候,我發現以前很好的溝通的同學,突然對于這個反應卻完全決然不同。我其實是論壇主說之一吧,我心理挺難過也挺失望的。難過的是我其實還是很在乎大家的感情,但這東西我怕是個蒼蠅,吃下了久久不能忘懷;還有就是一種失望吧,我當時甚至想如果管理都是這樣的思維,我還是出國吧。我成了另類。不過我倒不是關心這個,而是在想,為何一個簡單的問題,會在同學十年間會有兩種完全不同的思維方式。我想了想,可能是職業訓練的緣故吧。 對于學術、金融以及企業決策(這三類人比較認同先調研),非常講究實證研究與思辨。但對于執行部門,思考不是首先需要的,比如軍隊,更多是和諧一致的聲音。當然政府行政部門也應該這樣。當然職業思維訓練不是全部,我只是希望大家更多的理解,更多的寬容。當然也希望各自彌補吧。實證調研很重要;和諧一致,是我們最終追求的,但路徑也許最遠還是最好,比如公共事件大大公開報到,這其實是促進和諧而不是相反。我也是追求和諧的人,路徑認同的不同不應該被拋棄啊。
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