九型人格理論認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持續的興奮、活力以及和外在世界聯系的感覺。當我們憑借從事特定的活動，發現最能發揮自身的天賦才能、實現自我價值、最能給自己帶來成就感的事情，我們才會找到最有意義的職業發展方向。 　　人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值觀和性格類型上都存在著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業類型也差異很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至同一工作的不同方面，都對應著不同類型的人。通過了解人格類型與特定工作之間的適合程度，我們可以進行職業生涯評估；同時，我們也協助你了解最適合你的職業活動的種類或組合。 　　 九型人格職業生涯設計優勢 　　傳統的職業生涯設計方法主要是圍繞"三大要點"-能力、興趣、價值觀來展開的，并引申為職業興趣、職業能力和職業價值觀。 　　職業興趣是指人們對某類或工作所抱的積極性態度。人在其生命早期所形成的興趣是不穩定的，即使是成年人，也會隨著生存環境的變化和社會生活的異變而使其職業興趣發生相應的改變。 　　職業能力是使活動、任務得以順利完成的心理特征，是熟練和技能的綜合，是執行某種行動的技巧，也是人們心理活動的"能量"，它直接影響到職業活動的效率。職業能力與專業知識、專業技能有著密切的關系。一方面，職業能力影響掌握專業知識、專業技能的速度和程度，也影響專業知識的應用；另一方面，專業知識越多，專業技能越熟練，就越能促進職業能力的提高。因此，職業能力也隨著專業知識、專業能力、專業技能的變化而發生相應的變化。 　　職業價值觀是指人們進行職業選擇和職業活動時，在眾多的價值取向里，優先考慮的價值取向。價值觀在特定的環境下是可以改變的，由于環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。 　　職業能力、職業興趣、職業價值觀都可能隨著時間、閱歷、知識、技能、環境的變化而變化，那么你可以依據現在的狀態來確定當前適合的工作，并隨著變化不斷調整工作，還是一開始就根據對自己的深刻認識而決定選擇一份可以面對未來變化的長久行工作呢？如果你的回答是后者，你就要在做出影響深遠的職業決策之前最大限度的了解自己、認識自己。 　　九型人格理論為我們提供了深刻認識"真我"的工具，適合你的工作會從你的九型人格類型中的人格描述和天賦能力中直接體現出來。學會把自己的天賦放到一份一經選擇就會熱愛而又擅長的工作上，毫無疑問你將干勁倍增，得心應手。 　　人格被分為九型，你必然屬于其中一型。而這個型就是你的"基本人格型態"。一個人的基本人格類型是不會變的，即使在現實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，使你的基本人格型態可能有某部份的隱藏或是調整，卻不會真正改變。 　　雖然人的基本性格型態不會改變，但是對某一型的典型描述，卻不見全然符合某一個人，原因是：人們為了順應成長環境、社會文化，他們在安定或壓力的情況下，有可能出現一些差異。必須強調的是：每一個人的成長環境都是獨一無二的，所以同類型人之間可能有許多共同點，但卻也各自擁有一些屬于自己最特殊的特質。