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    鄭義:卓越組織管理者的六種思維方式(2)
    2016-01-20 53240

    2.主動(dòng)VS被動(dòng)

    主動(dòng)就是將自己的命運(yùn)把握在自己的手里,使事情向著自己預(yù)期的方向發(fā)展;而被動(dòng)則是讓別人來安排自己的命運(yùn),主動(dòng)將機(jī)會(huì)讓給別人。

    現(xiàn)在是一個(gè)速度為王的時(shí)代,“快魚吃慢魚”。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,搶先一步就可能成為市場(chǎng)的“王者”。正所謂成王敗寇,人們已經(jīng)習(xí)慣于記住第一名的名字,所以很多人都向著冠軍寶座沖刺,很多組織都在爭(zhēng)做區(qū)域第一、行業(yè)第一、全國第一,甚至世界第一。

    成功者主動(dòng)找方法,失敗者被動(dòng)找理由。在爭(zhēng)第一的過程中,未發(fā)生問題時(shí),成功者會(huì)居安思危,失敗者安享成績(jī);問題發(fā)生時(shí),成功者會(huì)冷靜面對(duì),堅(jiān)信成功一定有方法,方法總比問題多,而失敗者常匆忙應(yīng)戰(zhàn),顧此失彼。結(jié)果的高下充分說明了主動(dòng)與被動(dòng)的思維差別。

    1)掌握了主動(dòng),就掌握了組織生存的命脈。毛澤東說:“戰(zhàn)爭(zhēng)的雙方,都力爭(zhēng)主動(dòng),力避被動(dòng)?!薄耙磺袘?zhàn)爭(zhēng)的敵我雙方,都力爭(zhēng)在戰(zhàn)場(chǎng)、戰(zhàn)地、戰(zhàn)區(qū)以至整個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)中的主動(dòng)權(quán)?!敝袊嗣裰驹杠娍姑涝褪且粓?chǎng)漂亮的主動(dòng)出擊反對(duì)侵略、保家衛(wèi)國的戰(zhàn)爭(zhēng)——如果朝鮮被美軍占領(lǐng),新中國的建設(shè)必然面臨更大的危機(jī)。與其被動(dòng)挨打,不如主動(dòng)出擊抗美援朝。

    比爾·蓋茨說:“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?!蔽④浀木o迫感促使其時(shí)時(shí)主動(dòng)創(chuàng)新,主動(dòng)推出新的新的產(chǎn)品和服務(wù)。例如,微軟的操作系統(tǒng)繼Windows XPWindows Vista之后,又推出了Windows7。

    2)擁有主動(dòng),就有了更多的話語權(quán),就能為組織創(chuàng)造更多的利益,就擁有了更多成功的機(jī)會(huì)。如果很多事情都能夠按照組織的意愿去做,組織就可以化不利為有利,欲守則守,欲攻則攻,指哪打哪。例如,廣東圣雅倫指甲鉗,通過主動(dòng)提升產(chǎn)品質(zhì)量,將企業(yè)的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)做成了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),一舉成為行業(yè)冠軍,成為享譽(yù)世界的行業(yè)品牌。

    3)學(xué)會(huì)主動(dòng),把握機(jī)會(huì)的能力就會(huì)大大增強(qiáng)。

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