1、明確的架構接手任何一個部門的最重要的事情，是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是：誰在什么位置，負責什么內容，一定要明確。 所謂“明確”的意思是： 不允許兩個人交叉負責！ 也不允許集體領導！
團隊中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵，是其中最重要的一個環節，它貫穿于團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心態激情，團隊整體的精、氣、神等等的全過程。因為凡是成功的團隊都應該是一個和諧的團
達成果，有效率，卓越高效經理！ 今天來到西點軍校，我倍感榮幸。我的家庭和軍隊有著很深的淵源，我的曾祖父1883年畢業于西點軍校，我們家里一直以此為豪。我曾祖父叫Lawrence Davis Tyso
Facebook創始人兼CEO馬克·扎克伯格在Facebook上曬出照片，跑步經過天安門廣場。 扎克伯格在Facebook上稱：“回到北京真是太棒了！我訪問中國的第一件事，是跑步經過天安門廣場、
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強 （好文） 1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大
儒、釋、道三家的思想精髓（精篇） 一、文化主旨 儒家文化：進取文化。 道家文化：規律文化。 佛家文化：奉獻文化。 二、做人標準 儒家文化：仁、義、禮、智、信。 道家文化：領悟道、修養德、求自 然、守
忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上
忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上
看土豪老板如何利用高超的技巧追到商學院美女？ 土豪老板如何用互聯網思維在商學院追美女 張三的愛情故事 傳統思維里，美女是產品，土豪是消費者。但事實上，土豪追求美女的過程即是打造自己、推銷自己的過程。
員工憑什么忠誠？ 如果一個企業里員工表現得不忠誠，首先最應該反思的是老板。 很多老總經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。
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