•        1.能力---這是前提與基礎

•        2.廣闊的知識與海量信息庫

•        3.能給予指導

•        4.公平公正

•        5.公心

•        6.自信

•        7.愿意主動變革

•        8.言行信果

•        9.主動承擔責任

•        10.遇到危機時的處理能力

•        11.關心你的員工---日常關懷與特殊時刻并重（生病，情感失意，環境變化，新崗位挑戰，家人事故等）

•        12.關心他的家人(子女就學,醫療費等）

•        13.果敢

•        14.激情

•        15.正直

•        16.人格魅力

•        17.給予多于索取

•        18.穩定的情緒

•        19.開放的心態

•        20.健康的思維方式

•        21.堅定的信念

•        22.“三不原則”---不指責，不抱怨，不當眾批評（當眾要大聲表揚）

•        23.包容

•        24.銳意創新

•        25.因崗設人，而非因人設崗

•        26.細節把握領先一步

•        27.授權與其它激勵

•        28.當員工做錯事時，有看法但無成見

•        29.做一杯醇濃的“咖啡”而不是“清水”（保持適當的神秘感）

•        30.永遠不與下屬爭功

•        31.在上級面前為他爭取合理的權益

•        32.適當的時候向你的上司舉薦他

•        33.關心，尊重，促進員工的興趣，愛好與目標

•        34.溝通時，形式與內容并重

•        35.協調資源支持他的創新與其他目標的達成

•        36.適當“并肩作戰”

•        37.給方向也給方法

•        38.尊重他的意見和選擇

•        39.關心他的未來，并協助做職業規劃

•        40.政策，待遇的持續穩定

•        41.讓他有機會張揚個性

•        42.營造團隊和諧氛圍

•        43.要有自己的權威，不要狐假虎威