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    石定坤:領導者領導思想
    2016-01-20 50015
    什么樣的組織最具有凝聚力和活力,而且最為持久?毫無疑問是宗教;百年企業少見,而千年宗教不希奇。 以組織的眼光去看待宗教,它不發工資,然而每個組織成員都積極向上,維護組織的利益;宗教的文化特色鮮明,每個成員都有共同的價值觀,尊崇教主;遵循共同的規章制度,甚至在衣食住行上都統一。這樣的組織,綿延千年而不衰敗。 反觀我們的企業,給員工發高薪,員工還想著跳槽;規章制度定了一大堆,卻常常得不到員工的認同;企業文化名存實亡,老板忙著做救火隊員,在企業中的地位不是受人崇敬而是讓人怨恨;企業的發展似乎總是磕磕絆絆。 企業要發展,從宗教上可以有什么啟示呢?宗教的意義在于自渡、渡人;廣大教眾都懷著崇高的使命感、懷著對自己教主的崇高敬意在從事著自己的工作,在自己的腦海中充滿著對未來世界的愿景;充滿著愛與信仰。這是宗教長期存在的最重要原因。我們的企業要學習宗教,首先要樹立企業的愿景、理想和使命,這些愿景、理想和使命不僅要感動企業家自身,而且也要感動廣大的員工,一個偉大的企業一定要有有一個大愛的愿景和使命,這是企業的靈魂和精神所在。其次,企業家要引領企業的精神,企業家和廣大領導者直接承擔了企業精神傳承作用。 企業不是管出來的,企業一定是領導出來的,企業的領導者首先要有大的格局,企業才能有大的平臺,幫助更多人成長。企業家建立企業是建立平臺,只有幫助更多人成長,實現自己的夢想,企業家才能實現自己的夢想。所以,在這里,企業家領導思想,就是要把自己的理想和廣大員工的夢想做到完美結合,懷著大愛,讓員工真正在企業中尋到自身的價值和人生意義,領導思想,是一個把物質利益和生命價值不斷調整、結合、傳遞的過程。理想的企業一定要給員工一個物質保障,同時也給員工創造一個精神家園,這是優秀企業在做的事情,也是未來企業發展的方向。
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