企業文化是個老生常談的話題，許多企業不吝巨資進行企業文化建設，確信“三流企業買產品，二流企業做標準，一流企業建文化”，企業的強大，首先在于團隊的強大，包括每個成員的自信、自愛、自尊、自強。企業文化建設者認為：只有員工成長，才能促進企業的發展壯大。基于這種前題假設，我們在工作之余，不妨一起來思考探討：

       企業文化是什么？為什么要建設企業文化？以及如何建設我們的企業文化？

一、企業文化是什么？

       企業文化是企業人的文化。是企業全體員工在企業經營過程中所培育形成的、被共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。

      上面的解釋過于書面化，不好理解。簡單地說：企業文化就是一種良好的行為習慣。

       如果我們能把多福居看成一個家庭，我們都是其中的家人，企業文化就好比家庭的理想、倫理和氛圍，這樣，我們就易于理解了。不管我們是否承認，事實上，企業就是一個家，人少時是小家，人多時是大家。成立企業的根本目的就是想通過分工協作過好生活。要過上什么樣的好生活，或者說我們企業未來會發展成什么樣的美麗景象，如何去達成？這是我們全體家人要共同思考的話題。

        企業文化首先是一種崇高的愿望與藍圖。對每個人來說缺什么都可以，最不能缺的是夢想。縱觀古往今來，世上凡是偉大的成功者，無一例外首先是偉大的夢想者。（孫某某在成為總統之前，被同學謔稱為孫大炮，說他說話象放炮——大話如雷。蘋果公司的創始人在公司成立之初，在一個小車庫里辦公，跟剛剛招聘來的兩位員工說：“我們要創辦世界上最偉大的電腦公司！”結果被兩位員工誤認為老板得了神經病，自動離職了。）夢想能否實現，那是第二步的事，首先在于敢不敢想，相不相信。夢想點燃激情，激情成就未來。遠見源于偉大的夢想。普通人看到后才肯相信，但已經錯失了機會；高手則因為相信，所以看見。

         企業文化其次是核心價值觀與基本信念。價值觀源于每個人的世界觀與人生觀，是對世界對人生最根本的觀點與價值取向。而世界觀或人生觀就是人們觀察世界、定位人生最根本的角度、觀點、思考與行動指南。顯然，每個人的世界觀或人生觀各有不同，因為角度、出生背景、教育、人生閱歷存在差異，注定了價值觀各有不同。價值觀沒有好壞之分，只有對個人成長發展是否更有幫助之別。換句話說：正確的價值觀能讓人成長更快，更加快樂成功。而錯誤的價值觀則會妨礙人與組織的發展與成長。信念是什么意思？信是相信，你相信什么？你是否相信自己？相信別人？相不相信有美好的未來？相信哪些思考與行為會有助于夢想成真？相信個人還是團隊的力量更大？等等，念是觀念，是觀照當下這顆心，你是活在過去？活在未來？還是活在當下？你是否在為往日的失敗而懊惱嘆息，還是為未知的明天憂慮重重，或者你把握當下的工作抓住每一分一秒立即行動，創造價值？！不同的信念決定了不同的收獲，信念是因，財富是果；信念是因，快樂是果；信念是因，成功是果；播下善良的信念，收獲美好的結果；播下勤勞，收獲充實；播下一種思想，收獲一種行為，播下一種行為，收獲一種習慣，播種一種習慣，收獲一種命運。總之，不同的信念，會導致不同的人生命運。正確的信念未必能確保每人都能成功，但不正確的信念則注定人生的失敗。

       企業文化然后是一種良好的行為習慣。一個人有沒有文化，跟此人的學歷無關，一個大字不識的人可以很有文化，一個學富五車的博士生可能沒有文化——盡管他的學歷很高。學歷就是學了哪些課程，通過了考試，然后由學校發給他的一個證明材料。文化的通俗含義是：能否通過工作、生活學習到有用的本事，為家人為社會創造價值——對人對團隊是否有幫助。對人有益的人就是有文化的人，相反就沒文化。有些大學生受西方不良觀念的影響，動不動就跳樓玩自殺，就是典型的有知識沒文化的體現——因為他只學了知識，但不明白做人的根本，忘記了父母的養育之恩，只活在自我的陰暗世界里執迷不悟。

      企業文化是什么？是一種被絕大多數創業同仁共同認可并遵從的愿景目標、核心價值觀和良好行為習慣的總和。了解企業文化的定義與真相，有助于建立共同語言，促進人際溝通與融合。