21世紀(jì)中國開始流行情商學(xué)、逆商學(xué)，這是為什么呢？當(dāng)今社會(huì)不管是企業(yè)負(fù)責(zé)人還是企業(yè)員工都面臨或多或少的壓力，如何讓自己正確面對壓力和情緒，這是一門功課，它也是一個(gè)人的一種能力。可惜現(xiàn)在很多人在面對這兩
商務(wù)談判是每個(gè)企業(yè)都少不了的課題，然而很多企業(yè)的員工包括負(fù)責(zé)人在這方面都缺少專業(yè)技能，完全靠自己的感覺和過往經(jīng)驗(yàn)來面對。商務(wù)談判和溝通技巧都是面對人的活，而人的思想極為復(fù)雜，如何掌握對方的想法至關(guān)重要
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有戰(zhàn)斗力需要因素有很多：如：共同目標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化等。但是人的需求是多樣化的，更不得不承認(rèn)中國人是世界上比較復(fù)雜的人，如何讓我們企業(yè)的員工一條心、一個(gè)方向、一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)聲音、一個(gè)行動(dòng)
性格分析與業(yè)績提升銷售產(chǎn)品是賣產(chǎn)品嗎？不是的！世面上很多銷售公司都缺席一堂課程，那就是消費(fèi)者的性格分析，不管是那個(gè)行業(yè)，銷售什么產(chǎn)品，都應(yīng)該對我們的潛在消費(fèi)者進(jìn)行分析，根據(jù)不同消費(fèi)者的心理進(jìn)行針對性的
談到企業(yè)管理想必大家都有很多感悟，如何管理具有差異性的團(tuán)隊(duì)，相信每位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更是有自己的見解，所以企業(yè)管理似乎沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。不同行業(yè)、不同運(yùn)作模式、不同時(shí)期都應(yīng)該是不同的管理策略。可是有一個(gè)事實(shí)，
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