秦浩然關(guān)于“有效員工培訓(xùn)”的幾個(gè)核心觀點(diǎn) 一、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)作用”的核心觀點(diǎn)： -培訓(xùn)開發(fā)， -它是食品中的維生素！ -絕不是藥品中的抗菌優(yōu) 二、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)內(nèi)容”的核心觀點(diǎn)： 最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)產(chǎn)品是為客戶成長(zhǎng)提供客觀多元化方式參考！而不是讓客戶迷信花錢就可以拿到企業(yè)發(fā)功的金鑰匙！ 三、秦浩然“關(guān)于員工培訓(xùn)形式”的核心觀點(diǎn)： 讓人心跳加速和血壓升高的激情演講固然能給人帶來最直接的感受體驗(yàn)，但真正落地生根的培訓(xùn)一定是在理性思考中獲得！ 四、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)師資”的核心觀點(diǎn)： -企業(yè)培訓(xùn)， -內(nèi)部師資注重培養(yǎng)占主導(dǎo)！ -外聘講師慎重選擇作補(bǔ)充！ 五、秦浩然關(guān)于“培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化”的核心觀點(diǎn)： 培訓(xùn)內(nèi)容，真正帶來了員工態(tài)度改變、知識(shí)擴(kuò)展和技能提升必須具備三個(gè)條件： 第一：培訓(xùn)內(nèi)容與公司發(fā)展的內(nèi)外部客觀實(shí)際相吻合； 第二：培訓(xùn)過程由上而下，具備360度認(rèn)可的應(yīng)用環(huán)境； 第三：培訓(xùn)頻率需要循環(huán)往復(fù)，觀念與實(shí)踐主動(dòng)結(jié)合！ PS：本文作者簡(jiǎn)介 秦浩然：從世界500強(qiáng)企業(yè)普通職員做起，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的中層管理干部，任職經(jīng)歷?？缤赓Y、民營(yíng)及國(guó)營(yíng)三類型企業(yè)，5年外企中層管理干部經(jīng)驗(yàn)，3年民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理助理任職經(jīng)驗(yàn)，真正的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。推動(dòng)培訓(xùn)行業(yè)“回歸理性”的第一旗手（核心觀點(diǎn)：“培訓(xùn)，是食品中的維生素，絕不是藥品中的抗菌優(yōu)”）?，F(xiàn)任和易思管理咨詢公司創(chuàng)業(yè)合伙人，講師級(jí)別鑒定委員會(huì)主任，首席人力資源管理咨詢顧問、并擔(dān)任山西人力資源研究會(huì)理事兼副秘書長(zhǎng)、《人力資源管理》雜志社理事、太原人才培訓(xùn)中心特聘講師。在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表論文多篇，如《當(dāng)前形勢(shì)下中國(guó)人力資源管理模式選擇》等。近幾年在培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查“培訓(xùn)過程精彩”與“培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用”客戶評(píng)價(jià)為雙項(xiàng)“全優(yōu)”！