1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。4.龐統的經歷告訴我們：
管理學上有一個“奧格爾維定律”，說的是一種人才現象，大致意思是說“每個企業家都雇用比自己更強的人，企業就能發展成為巨人公司；如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。”楚漢相爭，劉邦
1．知識分核心外圍，普通人學外圍，大成者直接進入核心、使用核心！2．普通人被性格所困，大成者直接使用性格，當下需要什么性格我就顯現什么性格！3．經營企業就是經營人，沒有人的更替就沒有企業的騰飛，所以成
(1)學會沉默 有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沈默。本來就不是所有的人都得了解你，因此你不必對全世界喊話。也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沈默。
中國定律 1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。 2、矛盾定律
在公園里熱吻的，大多不是夫妻；在領導前表功的，大多不是精英；在飯局中穿梭的，大多不是主角；經常拿身份證出來亮的，大多是沒有身份的人；大把大把支付現金的，大多不是有錢人；經常在微博上發泄不滿的，在現實生
小時候讀西游記總有一個疑問——那個唐僧那么無能，為什么孫悟空非要帶著他去取經呢？如果孫悟空自己去取經，不就麻煩少多了么？后來長大了，工作了，先被人領導，之后又領導別人，總算明白了，原來唐僧領導孫悟空是
無意中看到了這篇文章，覺得寫得很好，就轉過來了。無論是男的還是女的，都應該具備吧！ 一、擁有自信和風度 男人到了二十幾歲后，就要開始學著用心去經營自己了，它體現在自己的思想與涵養上。自信是一個男人最重
一則：兒兩歲。某日，頭撞桌角，長一包，大哭。一分鐘余，我走向桌子，大聲問：＂桌子呀，是誰把你撞疼了？哭得這么傷心？”兒止哭，淚眼看我。我撫桌，沖兒問：＂誰呀?誰撞疼了桌子?＂＂我，爸爸，我撞的!＂＂哦
張瑞敏語錄：人不成熟的五個特征人成熟與不成熟跟年齡沒有關系。人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。這個社會有很多的成年人，還沒有脫離幼稚的行為。一點小事
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