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李愛:工作提案——豐田行動思維模式
2018-11-21 2848
對象
中層管理,班組長、普通員工
目的
福布斯最強企業(yè),制造業(yè)的王者,豐田成功的秘訣,日本、美國、法國、中國,全球競相模仿的有機成長的人才育成模式。  同樣的畢業(yè)生,十年后巨大的差距。
內(nèi)容


1. 企業(yè)成功的關(guān)鍵

福布斯最強企業(yè)排行

豐田模式的學(xué)習(xí)熱潮

豐田成功的4大根源

有機成長的人才育成

* 分享:東大工學(xué)部畢業(yè)生


2. 改善變革的意識

正確理解需求的變換

工作改善的三個步驟

發(fā)現(xiàn)身邊的小微問題

高度的專業(yè)技術(shù)問題

* 分享:實際案例


3. 全方位的改善提案

改善來源于新視野

解決問題的第一步

排除無效的提案點

擴展視野腦洞大開

* 分享:實際案例


1. 現(xiàn)場主義工作作風(fēng)

萬劫不復(fù)的經(jīng)驗主義

避免改善意見的偏差

現(xiàn)場主義的三大行動

豐田人常用的口頭禪

* 分享:實際案例


2. 把握問題的真正原因

一葉障目不見泰山

全員共享行動指針

失敗過程的明確化

挖掘根源的工作流程

* 分享:實際案例


3. 改善提案的時效性

閉門造車,出門合轍

信息萬變的市場需求

速度決定工作的結(jié)果

拙劣和巧妙近似效果

* 分享:實際案例

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