企業都希望找到具有優良品德及誠信的人，這需面試者在進行面談時，有效切入相關的問題，進而挖掘出應聘者可供參考的資料?！　∫韵?2個問題，是多年面試經驗得出對應聘者品德方面的檢驗，有效搜集到應聘者的過去行為表現，以協助任用單位決定這位應聘者的價值觀是否與公司相符。當然，相關面談問題并非僅限于這些，但它們卻是很好的參考題，可以洞悉出應聘者的誠實及誠信?！　〉莿e忘了問跟進問題，真正了解應聘者當初采取行動其背后真正的原因及想法，進而取得應聘者品德及誠信標準的全貌?！　?、人都會面臨到兩難的窘境，有時必須在公司利益與道德之間做一番抉擇。你是否可以告訴我2個你曾經面臨過這樣處境的例子？你當時又是如何處理這樣的狀況？　　2、你以前的公司如何看待道德這件事？什么樣的狀況你可以接受，而什么樣的狀況卻是你無法容忍的？為什么？　　3、可否請你舉例，在工作當中曾經做過任何一個關乎品德問題的決策。當時的決策依據是什么？　　4、你是否曾在工作場合上發現有人逾越道德規范？當時你怎么處理？　　5、以前的公司是否在餐費或旅費等的申報上有所限制？這些限制是否有效？亦或這些限制仍無法杜絕一些問題的存在？　　6、為了幫公司做到業績，你是否曾游走在公司規定的漏洞，或是曾夸大過一些事情？那是在什么樣的狀況下？　　7、你是否曾經將某件事情加以包裝美化，讓它看起來比實際狀況還要好？　　8、可否描述一下，你過去曾為了完成工作，必須打破公司規定或規范的狀況?！　?、人或多或少都曾做過令人后悔的事。可否以自己為例，描述一下過去在工作上曾做過令你后悔的事？若是現在，你會用什么不一樣的方式來處理？　　10、你是否曾遇過同事當下做了或說了一些不利于公司或客戶的事？而當時你怎么處理？　　11、對于規范或規定有2種不同觀點，一種觀點是它們必須被嚴守奉行；另一種說法是它們只是一種規范，僅作為參考用，不需要太在意。你個人的意見如何？　　12、你是否曾因自己的功績靠別人而得來，心里覺得內疚？如果有的話，當時怎么處理？