客戶：公開課
地點：廣東省 - 中山
時間：2015/9/10 0:00:00
課程意義
?隨著企業的高速發展，是不是員工對工作總提不起興趣？對于目前的職業狀態，是不是充滿了厭倦情緒？曾經效率極高的員工，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊？
?如果你企業的員工有上述“癥狀”，說明他們已面臨職業倦怠的危機。意識到這些危機并積極進行調節，將有助于讓員工重新找到工作的激情。
二、課程目標
?掌握把心態調整到最佳狀態的方法，樹立積極陽光心態，提高自身的職業素養；
?學會正確應對員工職業倦怠并幫助員工擺脫職業倦怠，重新燃起員工工作激情；
?構建管理語言、管理思想，提高其本人及部門績效，達成個人目標與組織目標。
三、課程對象
?企業董事長、總經理、中高層管理人員。
四、培訓形式
?現場體驗教學+實戰教練指導+經典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華
五、課時安排
?1天6課時。
六、課程提綱
第一單元：管理者的心態修煉
?為什么說心態決定命運
?人與人之間的差距到底在哪里
?心態影響自身能力
?心態影響生理狀態
?心態影響周圍環境
?成功=心態 X 能力
?如何調整我們的心態
?轉移焦點和注意力
?走出你的舒適圈
?擴大你的影響圈
?把心態調整到最佳狀態
?管理者必備的八大心態
?積極進取樂觀向上的心態
?堅定自信勇于成功的心態
?樹立歸屬全力以赴的心態
?豁達大度歸因于內的心態
?解壓解脫光明思維的心態
?永不自滿持續學習的心態
?愛與奉獻無有恨意的心態
?珍惜當下知足感恩的心態 第二單元：員工的職業倦怠應對
?正確認識員工的職業倦怠
?什么是職業倦怠
?職業倦怠產生的原因
?職業倦怠的表象特征
?職業倦怠包括的三個方面
?如何幫助員工擺脫職業倦怠
?幫助員工改變產生倦怠的應激源
?幫助員工尋求積極的應付方式
?減少和降低員工的職業倦怠情緒
?雙贏溝通并著重從心理上引導
?明確任務分配闡明角色和責任
?做好員工的績效評估反饋面談
?提供跟工作相關的訓練和信息
?企業如何應對員工的職業倦怠
?完善內部培訓師制度
?建立導師輔導制度
?適才適崗做到正確用人
?實施輪崗提供更多機會
?設計好員工職業晉升通道
?給員工更多非工作的榮譽
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