明星CEO，往往是指那些身上籠罩太多光環的企業家、職業經理人，他們素質優秀，企業經營完善，業績良好，給市場和股東總能遞交滿意的回報；從社會角色上定義，他們同樣承擔著很多責任和義務，既是行業或該領域的專家和楷模，也是社會大眾心目中的知名人物和偶像，因此，明星CEO的職業風范、個人發展、企業狀況、社會責任，無時不左右著公眾視線。 正因為明星CEO被賦予了一定的道德標準和精神內涵，因此，明星CEO一樣非常注意個人在公眾中的表現，不累是假的，即便真的不累，他們也得制造一些“累”出來，以滿足社會和公眾的期望，他們深知，標桿的力量是無窮的！ 只是，明星CEO怎樣做更好？怎樣用真實的表現滿足或迎合社會所給予的榮譽和期望？這是所有明星CEO所要顧及和重視的必修課。 有幾個習慣是應該避免的，簡述如下： 一、將公司與個人混為一談。 這一點看似有利，實則不然，這種CEO會利用公司為他們實現一些并不能夠為企業來帶利益的個人野心，尤其當CEO是公司的創始人或元老時，像三星公司的CEO李鍵熙因為個人嗜好汽車而進軍汽車業，結果，三星汽車一年以后關門大吉。 二、過于重視公司形象。 這種CEO往往會高調出現在各種公共場合，他們花了不少的時間做演講、接受記者采訪，展示超凡的魅力，有時候也能激發公眾和相關利益者對公司的信心。問題是，在鎂光燈的籠罩下，強烈的光線會影響對企業的決策，乃至忽視了企業經營的實質，也讓明星CEO忘記了自己燈光背后的真實身份，結果，他們把最好的精力和智慧過多地用在了維護公司和個人的形象上，而真正該做的企業運營工作卻越來越少。 三、固執己見，強制排除任何影響企業或個人形象的行為。 明星CEO有其成功基因，在經營中的表現自然出眾，很多時候，他們也認為，企業或個人的成功來自形象塑造帶來的影響，由于有公信力，在企業里流露出過量的自信，也認為，內部經營中的一切細節都是為了形象大局，因此，難免會忽略、不重視很多實際問題，也絕對不允許任何不同意見的制度、員工行為存在，甚至，打著形象的大旗而強制鏟除在他看來不和諧的因素。 事實上，這種政策的缺點非常明顯，至少對組織的傷害不可避免，其本身也是對現有民主制度的抵制，從管理上講，不夠人性化，畢竟企業組織不是政治機制，更不是動亂年代的派系斗爭和政權分離。 四、固守過時的成功經驗，而不綜合考慮社會和企業環境的變化。 因為成功而獲得光環，再通過光環來影響企業，這是許多明星CEO慣性思考的常見模式，可是，這種思維慣性，在企業發展階段確實有效，但是，光環始終代替不了、也永遠無法影響企業、環境、人員、社會發展的變化，當企業已經成為公眾企業時，個人形象根本無法承擔企業的運轉和影響，也解決不了企業經營中的諸多實際問題，這時候，如還依靠光環和形象來推動企業發展，明顯不合時宜，一意孤行的話，最終導致企業走向衰敗。