領導不是地位、特權、頭銜或金錢，它是責任?！说?德魯克

   
   我們每個人心目中都有領導者的偶像，可能是毛澤東，可能是羅斯福，因為他們“能讓人喜歡上他們原本不愿意做的事”那么關于領導者的普遍概念是：

   領導者不是一個國家和機構內部最上層的那么幾個人。一個機構內各個層次的主管都需要發揮他們的領導才能和管理才能，才可以適應現代快速發展的社會和生產的需要。

   領導者并不一定是那些職位和權利的持有者。實際上有很多的職位和權力的持有者并不是領導者。

   領導者不是天生的，領導者技能可以經過后天訓練和實踐獲得。尤其是在現代高度發達的教育社會里，希望成為一個領導者是完全可以做到的。

   在一個機構和團隊里，領導者的工作可以起到不容忽視的決定性作用——不是因為他們的職位和權力，而是他們的理想和信念。

    一個好的領導者不只是一個好的商人，而是更多地與精力、激情及激勵能力等諸如此類的因素聯系在一起的。領導者激勵員工，創造開放的、能釋放員工能量的氛圍。領導者必須能與自己的手下分享信息，進行真正的溝通，直到他們每一個人都知道而且共享相同的遠景目標為止。

    總之，一個領導者是一個現實主義者，一個改革家，一個戰略家，一個交流大師，一個鼓動者，一個善于學習的人！