員工請病假是用人單位最頭疼的事情，耽誤工作進程同時也給其他同事的工作帶來不方便之處，因為現在的企業基本都是團隊合作，少了一個環節其他環節就會受到影響。按道理來說生病是人之常情的，連機器也會發生故障，何況是吃五谷雜糧的呢？但是在勞動爭議中經常有員工利用請病假用人單位在醫療期內不能解除這個軟肋故意請病假，造成用人單位無所適從。

案例1：

某公司員工張某近期經常請病假，每次請病假都只提病假單，后來每次病假即將結束時就會將醫院新出具的病假單快遞至公司，公司也沒有請病假的相關規章制度，造成企業無所適從，張某也不來公司上班，而且又是醫療期內，造成用人單位甚至在懷疑員工是否生病，單位主動要求上門拜訪，被員工拒絕。

案例2：

某公司員工老李近期老是犯癲癇病，造成企業老板很驚心，老板的擔心是要是老李如果死在工作崗位上就會可能變成工傷。老李也是在醫療期內，企業也無法解除。現企業與老李進行協商解除，但是老李不同意，說家里就靠他一個人在支撐家庭經濟，讓該企業老板陷入非常痛苦之中。

以上兩個案例都是關于員工生病引起的有關企業中經常發生的事情。第一個案例中該員工只快遞病假單這種做法可能存在鉆法律和企業內部規章制度的空子。在預防過程中，企業一定需要在規章制度中明確請假的流程和遞交的相關請假資料、以及未按企業規章制度請假和流程所造成的嚴重后果要告知員工。另外需要特別需要注意的是：現在部分企業規章制度中關于假期相關規定為了簡潔一般都寫上按照國家規定執行。這個一定要注意，如果一切按照國家規定，但是國家規定都是原則性的規定，因此一定要細化相關內容，否則就會吃啞巴虧。第二個案例中的情形最好與員工好好協商，找出一個比較容易解決的折衷辦法，如果真的毛病發作，造成的損失就會很大。

根據滬府法2002年16號、28號文件規定：醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期不得低于24個月。
醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：
集體合同對醫療期有特別約定的；
勞動合同對醫療期有特別約定的；
用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
五、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。
相關醫療期工資計算規定如下：