如何有效地對人員進行績效考核，驅動員工朝企業希望的方向前進 如何建立各部門、各崗位績效考核指標辭典，讓各崗位考核有據可查 如何對員工進行品行考核，評判其品行得分 如何對員工進行能力考核，判斷員工能力級別程度 如何對員工離職進行管理，在法律允許的范圍內界定對員工的規范要求 如何對財務人員進行考核，讓財務人員成為企業堅實的后盾 如何制定科學嚴謹的績效考核制度，讓績效考核能順利實施 如何分配績效工資，讓員工能感受到企業嚴肅的愛 如何界定不同類型崗位的考核要點，既考慮各崗位特色又傳遞出企業目標