四、端正工作態度樹立自律意識 科學的管理機制、正確的管理手段都是培養優秀員工的肥沃土壤，這樣的土壤可以引導更多的員工脫離平凡、走向優秀。但不能忽略的一點是，無論多么科學的機制和正確的手段，都要通過員工的自我管理——自律來發揮作用。有責任心的員工必然有著強烈的自律意識，而一個擁有自律意識的優秀員工孜孜尋求的不是工作平庸的理由，而是遠離平庸的方法。 （一）自律才會優秀 （二）用意志力增強自控力 （三）自律讓人領先一步 （四）自律，靠信念支撐 （五）自律充分挖掘自我潛能 （六）寬容是對自律的最好補充 （七）沒有自律，才華橫溢也會誤前程 五、執行力體現責任心做一點勝過說十句 一個員工應該把責任看得高于一切，而這種責任感最大程度地體現在執行能力上。對于大多數員工來說，做，永遠比夸夸其談更加重要，只有義無反顧地去做，才能把企業的戰略意圖、把個人的工作目標落在實處，才能在各種困難條件下完成肩負的工作任務 （一）擺脫依賴，獨立完成工作任務 （二）從“要我執行”到“我要執行” （三）有人負責我服從，無人負責我承擔 （四）遵守“二八定律” （五）及時跟進，防患于未然 （六）全力以赴地執行任務 （七）立即行動，親自行動 （八）手腳勤快的員工最受歡迎 （九）主動承擔更多的任務 （十）比別人付出更多的努力 （十一）懶惰只會使人一事無成 （十二）別做懷才不遇的“牢騷王” 六、細節處把好關小事上做到位 一般人容易忽略工作中的細節、小事，認為即使有點問題也沒有什么大不了的。這種想法十分有害，因為很多大失誤、大漏洞正是從細節、小事上發起的。優秀的員工不僅于大事上能堅持原則，在細節上更能處處精益求精。 （一）細節成就佼佼者 （二）每個人都只錯了一點點，往往容易成為大錯 （三）把簡單的事情做到位 （四）一切追求精益求精 （五）不要輸在習慣上 （六）把生活大踏步的壞習慣擋在工作之外 （七）舉手之勞體現崇高 （八）不要占企業的小便宜 （九）不要對優秀的員工說風涼話 （十）上班不要遲到早退